被破坏，可能从盈利区直接落入亏损区......”
眼看毛教授越说越专业，深知节目效果如何表达的吴言祖立马插嘴询问道：
“毛教授，咱们面对的是没学过经济学的普通大众，您得把大家当学生，通俗易懂的教。”
毛教授一愣，摸了摸后脑勺：“噢，我知道了，那很简单，马光认为‘高福利会导致企业倒闭’，在静态模型下是成立的。企业无法将成本转嫁给消费者，就只能通过倒闭或逃离来应对。”
吴言祖一愣：“所以，您也认为马光是对的，林律师是在画大饼？”
毛教授立马摆摆手笑道：“我都说了，是在静态模型下，接下来交给郭教授解释吧，他更加通俗易懂一点。”
郭教授接话道：“你不干，有的是人干’这句话，赤裸裸地揭示了在一个劳动力供给过剩、劳动者技能同质化的市场中，雇主的买方垄断力量。
在这种市场结构下，劳动者缺乏议价能力。劳动力的均衡工资被压得很低，接近于维持基本生存的水平。任何试图大幅提高工资的政策，都会被马光这样的雇主视为对市场规律的破坏，会导致劳动力需求减少.
从新古典经济学的视角看，马光的行为是市场供需关系下的‘理性选择’。”
吴言祖听闻，冷汗都流了下来。
教授都说马光是对的了，这....
“郭教授，林律师的办法，真就一无是处吗？难道社会就是如此残酷的吗？”
郭教授摆摆手：“我还没说完呢，马光的逻辑停留在20世纪初的旧经济学范式，它忽略了现代经济学中关于人力资本、全要素生产率和长期竞争力的核心洞见。
林默所说的“尊严”和“福利”，在现代经济学中可以被视为对人力资本的投资。
一个健康、有尊严、有归属感的员工，其劳动生产率、创新能力和工作质量远高于在恐惧和压榨下工作的员工。这体现在更低的失误率、更低的离职率、更高的忠诚度和更强的团队协作上。
支付高于市场均衡的工资，反而可以激励员工、降低监控成本、吸引更优秀的人才，最终提升企业利润。
这是效率工资理论。
马光模式下的“内卷”是低水平的内卷，大家比拼的是谁更能压榨。
而林默试图引导的，是转向高水平的竞争，比拼的是管理、创新和产品质量。前者通向集体贫困，后者才有可能通向产业升级。
这也是摆脱
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