状况，从其他方面改变，都见效太慢了，只能制定政策，硬性规定，比如说可以出台相关的政策，规定县处级，正科级干部女干部的比例，正科级干部队伍中女干部的比例要大于县处级，这样后备干部培养好了，比如说在科级干部的行列。
女干部的比例提高了，那县处级干部的比例自然也会进一步的提高，再到地厅级……是逐渐递进的。
“其次，可以采取柔性政策，比如说对于没有按照要求配备女干部的人事方案，上级党委原则上不予审批，同等条件下优先提拔等等，这些心照不宣的柔性政策出台以后，也会让女干部比例进一步提高……”
伍一恒听着眼神一亮，别说江风这些意见确实有用，从政策上下功夫，一方面硬性规定，一方面柔性政策，双管齐下，成效肯定很明显。
之前的时候，他一直想的是有什么措施，可以改变当前的现状，但是却从未想过从政策方面下手。
直接硬性规定，或者弄一个心照不宣的潜规则出来。
这想法，一开始伍一恒还觉得有些太突兀了，不合时宜，但是仔细琢磨一下，这办法确实不错，因为就当前的政治生态环境来说。
说什么引导啊、思想教育啊等等都没用的，只能硬性规定，这才能起到立竿见影的效果。
“好，江县，你这个想法不错，回去我好好的琢磨一下。”伍一恒满脸笑意的说道。
江风赶紧说道：“伍部长，您别说是我提议的就行。”
开玩笑，这个是要得罪人的，年底本身就压着一批干部要等到年后调整的，这政策要是出台了，不知道多少已经准备上任的候选人，可能都会因为这个政策调整，而与定好的职位失之交臂。
这些人要是知道主意是自己出的，那怨气还不都冲着自己来啊。
当然了，实际执行是组织部，但是组织部谁敢得罪啊，只能冲着提意见的人去了。
要是江风本身就是组织部的人还无所谓，可是江风不是组织部的，这本身就属于狗拿耗子多管闲事了。
体制内，很多人都明白，干自己职责范围之内的事情，超过职责范围的事情不要去干，叫在其位谋其政，不在其位不谋其政。
原因很简单，自己职责范围之内的事情，干好了，有功劳；但是职责范围之外的事情，干好了，没功劳，干不好，要担责任。
简单来说，就是出力
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