管理，也更容易打入欧美市场。
最重要，李加成已经认识到，他原来的那一套传统管理模式，面对越来越庞大的李家，已经无法再管理，即使他每天早出晚归，累死累活，一样还是没有那么多精力。
那么这种情况下，西方那一套非常完善，非常成熟的职业经理人模式也就起到非常重要的作用了。
“我想这一次李加成因为痛失麦里思这样的人才，怕是要难受一段时间。”
包裕刚自然不知道历史上李加成和麦里思的厉害。
“Bob，那其他什么方面需要爹地帮忙吗？”
此时，包裕刚看着自己的儿子，既感到骄傲，心中又有些失望，按照他的想法，是自己逐步逐步带着儿子培养，等以后自己退休后，他再把环球航运集团交给包宇。
却是没想到，现在包宇比他想象还要远。
很明显，包宇说的那一套欧美的职业经理人制度，他自然是知道的。
包裕刚自己不用，除了他自己能力很强外，也一直包揽公司大权，剩下也就是依靠那两个女婿帮忙。
现在儿子分明不会也不想再走那条路。
也就是说，包宇不会重用所谓的自己人，用的是有能力的人才。
“爹地，还真的有。”
“你说。”
“爹地，虽然以前香江也知道你有一个小儿子，但是那些人并不知道你这个小儿子长什么样的，最近，因为收购九龙仓和青洲英坭，出尽风头，怕是香江人都知道我了。”
包裕刚想道，这不是正是包宇所需要的吗？他知道，这也是包宇用来招揽麦里思等人才的一种手段。
“Bob，这不正合你意？”
“爹地，香江的治安并没有想象中那么安全，以前别人不认识我，我当然不用担心自己的安全。现在不一样，万一被那个悍匪盯上？那我的安全岂不是受到影响？”
包裕刚一听还真的是那样。
十八岁之前，包宇在香江根本就没有什么知名度，甚至没有上过什么报纸，外人自然不知道他是谁。
现在不一样。
“爹地，我想找一些保镖。”
保镖？
包裕刚还以为是什么。
这根本算不上什么难事，环球航运集团旗下就有相关的安保公司，包括保安和安保人员，包宇要保镖，完全可以从这里面给他推荐。
“Bob，爹地今晚就给你找好。”
“爹地，你也要注意自己的安全。”
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