员等等，后来每年至少培训三千名这样的维修工程师，我们的环球航运集团才能够发展起来。”
也就是说，包裕刚当年早就想到了，单靠从其他公司挖掘这些人才，确实非常难，还是需要自己培训才能够培训出忠诚度高的船员和维修人员。
可以说，在包裕刚看来，那些培训出来的人才，这才是他环球航运集团最宝贵的人才，因为只要有这一批人，只要有钱就可以源源不断买入新的大船，有这些人为他管理环球航运集团那些船只。
甚至六十年代的时候，包裕刚还亲力亲为，亲自去和那些维修工程师一起维护那些出问题的船舶。
实际上，包裕刚自己也懂得一些。只是，后来他主要负责越来越庞大的环球航运集团，这些事，反而很少再参与。
现在看到儿子问起，包裕刚还是有些感慨。
他觉得很多东西是钱买不来的。
“爹地，如此看来，马世民的想法和你当年的想法有异曲同工之处。”
包宇把马世民那份关于成立环球航空公司培训学校的计划递给包裕刚看。
包裕刚看过去，越看越惊讶。
不得不说，马世民这个计划和他当年成立航运培训学校是差不多的。
只是一个针对海上航运业。
一个针对航空业。
“Bob，现在看来，这个马世民确实是有大才，我当年是走了很多弯路才想到这个的，现在马世民立刻想到这个，说明他的能力真的不错。”
“爹地，其实李加成之前见过马世民，也希望挖掘马世民去替对方做事。但是，马世民不喜欢李加成这个人，所以才没有成而已。”
“还有这种事？”包裕刚听到更是惊讶。
如此看来，这个马世民确实不简单。
当然，让他觉得儿子包宇更不简单的是，李加成多次都挖不来的人才，对方居然愿意替包宇做事。