现有的人员，就地取材，能者上，庸者下，还是会从其他地方调人过来，形成自己的小圈子。
当然，每个领导都希望自己手下的人，用的得心应手，最好是彼此都了解，甚至还关联到其他的关系。
尽管你的这种做法，可能会被体制内的人接受，却丝毫没有什么新意。
而且你提了自己的人之后，现在的老人对你，就会产生一种防范甚至是抗拒，因为他们自认为在你的心里，已经不属于你的人了。
除非没有机会，否则你会一个个的收拾他们。
同样的道理，除非没有机会，否则他们都会对你落井下石。”
吕忠良突然笑了起来，摇头道：“小贾呀，你一天都没在体制里待过，怎么分析起复杂的人际关系和背景来，简直是头头是道，而且非常有道理。
要说是哪个领导教你的，我不信。
要说是你自己琢磨出来的，那就更不可信了。
我很想知道，这些问题你是怎么想出来的？”
贾二虎笑道：“感觉领导这是在夸我，首先谢谢领导。至于说我怎么了解这些情况，其实很简单，我只是了解人性而已。
我在农村待了那么长时间，又在监狱里待了几年。
虽然这次出来时间不长，但我经历过太多的事情。
不管是体制内，还是体制外，不管是行政企事业单位，还是社会上形形色色的人，我个人感觉通常有三种人：要么为名，要么为利，要么为了情怀。
可不管为什么，不管你的目的是高尚还是卑鄙的，想要达到这些目的，你就必须获得权利，或者是建立起自己的人脉关系。
而在权力的角逐，和人脉关系的建立过程中，所有人表现出来的人性都是一样的。
就说社会上的一群哥们吧。
有新认识的，有交往了几年、十几年甚至是几十年的。
有的是愿意为兄弟卖命的，有的只希望兄弟替自己卖命。
本来这话都不方便在你办公室说，别看外面打群架的，一拥而上几十个人，绝对是几十条心。
打赢的想法不一样，打输了想法更不一样。
社会上还好一点，有事的时候就在一起，没事的时候各找各妈，各回各家。
私人企业就更难了。
就说我刚成立的这个公司，人员结构的复杂程度，真的超出了一般人的想象，如果不方方面面都考虑到，随时随地都会出大问题，至少是到处都是隐患。
所以对于怎么用人，什么样的人用到什么位置
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