感到满意，他将手中的材料往桌边放了放，说道：“艳红同志，这样吧，你们组织部牵头，会同市经委、计委，统筹考虑一下这个东投集团的班子。要对优化班子结构做出一个合理性的建议。下次常委会，要专门开一个国有企业领导干部工作会。这次你们调研梳理出来的问题，拿到会上摆一摆，议一议。”
他的语速放缓，带着一种决策者的沉稳，“国有企业现在处于承上启下的关键位置，是引领地方经济发展的排头兵啊。这些企业的领导干部啊，既是党的干部，那也是企业家。这种双重身份就决定了他们的管理不能简单套用党政机关那一套。对他们的管理呀，要特殊一些，要更注重经济效益和市场规律，但党的领导、党的建设这根弦任何时候都不能松。”
姜艳红仔细聆听着，不时点头。她清楚，市委书记于伟正的理论水平是非常高的，看问题往往从制度建设和干部管理的全局出发，这或许与他长期的党务工作经历有关，善于从人的角度、从体制机制层面去分析和解决问题。这也是于伟正虽然没直接管过经济工作，但担任市委书记后，却能较快理顺东原市各方关系的原因之一。
安排完国有企业的工作之后，于伟正像是忽然想起什么，轻轻“啊”了一声，问道：“屈安军同志的材料，组织部这边准备得怎么样了？上次好像说还在补充一些情况？”
姜艳红马上坐直了些，回答道：“于书记，安军同志的材料我们已经按要求整理好了，相关的考察准备工作已经到位。本来打算下次五人小组会议的时候，就可以上会讨论相关议题了。”
于伟正闻言，轻轻叹了口气，摇了摇头：“五人小组？现在怕是实亡名存啊。市长空缺，组织部长也空缺，相当于只有纪委书记华西同志和市委副书记宁海同志，加上我，三个人。三个人的决议，恐怕不好说服整个市委班子啊，分量显得轻了些。”他手指敲着桌面，思考了几秒钟，果断地说：“缓一缓吧，安军同志的事情，等市长人选明确之后再来谈吧。现阶段，稳定压倒一切。”
“好的，于书记，我按您的指示办。”姜艳红应承下来。她明白，于伟正在重要人事安排上力求稳妥，避免在班子不健全的情况下引发不必要的争议。
姜艳红从于伟正的办公室走出来，轻轻带上门，心里还琢
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