文教类这事儿算是比较着急的，早点安排下去早点归置。
剩下就是医疗类了，也需要整合。
“张院长。”
“李顾问，您说！”
又一个小老头正襟危坐，合计着自己这边应该没啥毛病吧？
“职工医院。职业病防治所、防疫站、疗养院，四个部门，总共225个职工，年总支出超过100万，占据了厂里总利润的4.5%。
职工医疗方面的投入我不觉得是浪费，但要把钱用到实处。”
这几个部门的福利水平比较高，真正用在职工医疗上的费用反而没多少。
这会儿都医疗费用水平相当低，就算是做个手术什么的有个几块十几块可能也搞得定了。
大一点的那种，需要器械、药品消耗多的有个百八十的也够了。
这里面医院一年消耗资金80多万，就算是厂里的一万多人全都来一遍，人均能干70多块钱？
按正常水平，就算是把家属都拉过来看一遍还差不多。
“我的建议，把职业病防治合并到医院里面来，可以单独做科室，防疫站也是一样。
疗养院这边的医生也划归医院统一管理。
以后疗养院这边会有专门的疗养制度，而不是成为谁的安乐窝。”
张院长有些担忧的张了张嘴，
“李顾问，疗养院这边其实不止咱们厂。。。。”
“我知道，但现在红钢下面的所有产业都是红山实业的。
有些有需求的外部人员如果想继续使用咱们的资源，可以付费预约，如果不愿意付费，这边还有其他几家疗养机构，没必要薅咱们的羊毛。
我不怕得罪人，谁有意见欢迎去任何地方反映。
疗养院两年的支出应该可以购置一些先进的大型医疗仪器了吧？
把钱用到正经的地方，多为职工的健康考虑。
咱们医院是厂里和营州卫生部门双头管理，但你不用担心设备级别超标的问题。
我会再给医院添置一些医疗设备，但医院要满足面向咱们红山乃至营州的所有乡亲。
硬件方面厂里帮着提升，医生、护士的水平你得抓起来，该进修的进修，该学习的学习，待遇上不会差，但质量要给我一个保证。
还有，不管是职工还是职工家属，亦或是前来就医的乡亲，我不希望听到有人需要给塞红包才能看病。
只要发现，你负连带责任。”
张院长显然对于后面一条有些疑问的。
显然小病小灾人家是不会塞红包的，但是有点难度的，尤其是
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