些新设备上，恨不得晚上睡觉都睡在设备旁边，没空搭理李剑垚了。
两辆车都被李剑垚开到了宾馆。
跟罗勇交代。
“明天，还有一些人从我老家那边过来，汇同你带来的兄弟们去接手厂区的保卫工作。
文件我让人给你，这边分厂比较多，但主要是主厂区、轧钢厂这两个地方，什么矿料、一二分厂两个地方都没有成品，也没人倒腾矿粉原料之类的。
你带兄弟们要做的是，接班现有的保卫工作，没有我、厂长以及厂办的批条，所有四个轮子带货的车辆不许出厂区。
第二个要做的就是在财务审计过程中发现的有问题的人，该抓的时候第一时间抓起来。
第三个，在遇到工人情绪激动的时候，采取安抚措施，这种情况应该不会有，但谁也不敢保证没有。
记住了，这种时候不许动武、更不许动武器。”
罗勇在香岛待了好些年，首先质疑了一下。
“老板，咱们有权限抓人吗？”
说完就反应过来了，内地厂子的保卫处在厂区范围内是有执法权的，虽然不能治罪，但是限制行动、检查甚至盘问都是合法的。
“我明白了！”
紧接着叫来了财务的两个人。
“你们李见恩总监已经带人进行过一轮审计工作了，有问题的点都已经标出来了，明天再针对这些问题查一遍，有问题的人让罗经理的人带走盘问，留下书面材料。
对会计制度上的调整可以等你们总监回来之后再说，这些天就先委屈你们了，这边的条件不比香岛，气候、饮食上也有差别，多辛苦一下。”
“没关系的老板，我们能适应！”
这帮家伙来都来了，条件肯定没有在香岛那边好，但肯定不会说不行，再说也不是永驻，办完事就回去了。
何况出差的补助丰厚，又能在老板面前露脸，谁都不会说辛苦。
李剑垚挥挥手，让他们去休息。
又叫来管理和人事的四个人。
“人事专家，帮我根据红钢现有的人员结构、级别、待遇，按照管理、技术、普通工人、服务四个序列对人员进行定级，制定相应职级的薪酬标准和绩效考核标准以及福利待遇匹配指标。
红钢有自己的医院和子弟学校，还有后勤、服务、商业多个体系，这部分人员也要进行标准化分。
和厂办、后勤主管部门把现有的福利体系囊括进去，把你们认为在当前环境下不合理的给我整理标出出来，给出合理
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