厂里的各个部门和分厂在各部门、分厂的领导回去之后就慢慢得知了厂子易主的事情。
工人这边还是有些异动的，毕竟国营和私营是两个完全不同的概念。
二厂，王守仁让工人们聚到一起。
“想必大家伙儿都知道了咱们厂子公转私了吧。
前前后后，从上级过来到事情落停，总共没用上一个月的时间。
说明什么？
说明这事儿上面是下了决心的！
不是你我能够决定的了的！”
人群惶惶，七嘴八舌的质问以后怎么办，工资咋办，日子咋过，还有的问国营厂工人的身份咋办之类的，出发点很多，但总的来说都归结到根本利益上来。
等下面说的累了，王守仁看时机也差不多了，双手压了压，人群声音渐息。
“实不相瞒，昨天我和其他几个厂子、矿还有机关的负责人被叫了过去开会。
关于待遇的问题，人家没避讳，最核心的条件就是，工资按时发，全员涨薪20%！”
人群再次躁动了起来，纷纷计算着自己涨过20%之后是多少。
按百分比涨幅，唯一的不好之处就是原本拿的多的会拿的更多。
二厂是炼钢厂，生产粗钢的，一厂是炼铁厂，生产生铁的，都属于重体力劳动部门，基础薪资打底最少的也有50多，年头久一点的拿个80多一个月很正常。
也就是说现在打底都有60多了，拿八九十的，以后要破百了。
这还只是基础工资，还有其他的福利呢。
“其他原本的福利标准不下降！
另外，最主要的，你们心心念念的福利房，马上就可以开建，排队靠前的，今年年底前就能住上新房。
所有符合条件的，新老板答应明年年底前所有人都能住上新房！”
后面的事情几乎可以不用说了，工人们最看重的就是工资和住房，只要这俩问题解决了，其他的在他们眼里都是小事。
什么你新搞了设备，改进了工艺，增加了产能啥的，那跟咱有啥关系？
从基本上来看，钢厂又不是什么可以计件的工厂，一包钢水从生铁到添加什么东西，热转化的时间是固定的，从入炉到钢锭冷却的时间几乎也是固定的，这是物理规律，不是人能决定的了的。
但他们不知道的是自动化流程可以减少工人的参与度，厂里以后人员更迭的效率可能没有以前那么频繁了。
自动化流程的优势就是减少人工，不但从效率上可以提升，也可以避免
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