这第一条，陈钧写的是从各个车间选取代表，召开代表会议，研究和商讨日常工作中可能遇到的风险和如何规避风险。
第二条则写的是对新车间和新生产线的工人进行培训再上岗，日后有新人入职，也得经过培训才可以正式操作机器。
第三条提议是轧钢厂不要遮掩事故，将不正当操作当成典例，充当警示作用。
第四条是要求一线操作工之间要相互监督，避免违规操作。
这四条其实只有第一条是陈钧认真去写的，他想让厂里的这些领导多去了解一下车间的实际情况，结合实际去解决问题，而不是只坐在会议室里商讨出结果。
不然就会演变成管事的不懂技术，懂技术的管不了事情。
十几分钟后，这些提议都被收了上去。
见时间还早，杨厂长索性抽出来几份，当众念了起来。
陈钧起初还认真的听了几个，有的确实是认真琢磨后写的意见，有的则写的挺多条，但都是大谈空话，没一句有用的。
念了几个，杨厂长似乎也觉得没什么意义，索性便宣布散会，留下几个轧钢厂的领导一起看交上来的意见。
等回到食堂，陈钧便没再去想生产车间里面的安全问题，开始琢磨食堂里面是不是也有隐患。
如今的食堂可不像几十年后那么的先进，没那么多的电器。
想了半天，似乎只有失火和食品安全上面可能会出问题。
但问题是，轧钢厂食材消耗的非常快，压根不存在食物放久了变质的问题。
失火就更不可能了，上班的时候后厨一直有人，下了班都会把火给灭了。
陈钧便打消了食堂开会的想法，径直回办公室摸鱼了。
让他万万没想到的是，下午三点多钟的时候宋主任乐呵呵的来找他，告诉他上午写的那四条建议，全都被厂领导们采纳了，并在基础做出调整，打算按照这个方向去施行。
“真的假的，这就被采纳了？”陈钧有些意外的挑了挑眉，怀疑杨厂长他们是不是早就有计划了，而自己写的那些意见刚好和杨厂长他们重叠。
“这还能有假？”
宋主任摇头说道：“开会的时候你说什么都不懂，结果闷声干大事，陈钧你怎么总喜欢藏着掖着呀！”
“想要往上爬，你得表现自己！”
连宋主任都觉得，陈钧的心态太过于淡然，有这么一身的本事，就得趁年轻向上努力才对。
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