个章程。这事千头万绪，有的你忙。”
钱富贵感到责任重大，又特别有干劲，“大人放心，我一定仔细斟酌，拿出一个成熟的方案出来。还请大人指示，该拿多少钱出来做本金？”
“你认为该抽多少资金？”
“小的认为，不如将所有的钱都投入买卖。”
“不行！下面的兄弟累了这么长时间，接下来为了确保江图的安危，大家还要继续辛苦。必须给大家发一笔辛苦费。可以不多，但必须有，记住了吗？”
有钱才有干劲。
有钱大家才服气陈观楼的管理，愿意陪着他做出环境改善，比如勤洗澡勤换衣保持环境卫生干净。别小看这点事。一帮五毒俱全的混子，愿意勤洗澡勤换衣保持卫生，就意味着他们都服陈观楼的管，愿意服从他的命令。否则，这帮混子鸟都不鸟你。
培养服从性，都是从小事做起，相应的好处也要跟上。如此一来，才能形成一个良性循环。
狱卒们好好办差，就能拿到钱，也就不用去苛待敲诈虐待那帮犯人，实现了人性化管理。天牢狱卒守规矩的好名声传到官场，以后犯事的官员更愿意来天牢坐牢，天牢的买卖自然就会越来越红火，大家的收入随之水涨船高。
良性循环形成，隔壁诏狱就算拍马，都抢不过天牢的生意。
用做买卖的思路经营天牢，他真是个人才。
陈观楼一顿鼓励画饼，激起钱富贵强大的事业心。
他决定抽出一千两投入买卖，五百两发给下面的狱卒。这个分配方案得到了陈观楼的支持。
离开之前，钱富贵说了句，“大人，小的认为雷狱丞有点多余了。要不要想个办法，将他弄走。”
“他走了，还会有新的人来。来了新人，又得重新适应。”
“大人为何不自己当狱丞？”
“当狱丞没意思，官面文章太多。”
“那……不如逼走雷狱丞，再想个办法，让上面不安排人来当狱丞。让狱丞之位一直空着。反正，这天牢没了狱丞，也不影响。而且，其他狱吏都服气大人。没了狱丞，大人就是天牢真正的话事人。”
“这不合规矩。”陈观楼摇摇头。
然而钱富贵却觉着自己的想法堪称天才，“事在人为。孙侍郎拿了七千两，那可是整整七千两。这点小事如果都不肯办的话，下回咱们也懒得配合他。没有我们配合，他哪来的脸去敲诈江图？他们读书
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