人员培训这些张凡很清楚，闫晓玉按时按点的都要审核，然后会抽时间给张凡说一声。
而且这些临床上的事情，张凡一听大概就明白具体的情况。
“嗯，今年比往年好了一些，不过临床培训还是不如总院，医护的继续学习是根本，没有这个根本，一切都是无水之源。”
老迟夸张的拿出笔记本开始记录！
等看完临床这边的情况，到了一些费用方面，甚至连每月的水电费波动都有分析的时候，张凡就有点坐蜡了。
他看不懂！
一个医院，一个顶级医院，如果换个地方交给张凡，张凡最多也就是个业务副院长！
因为这里面牵扯到的东西太多太多了，管理学这玩意普通人念了没卵用，但到张凡这个级别要是不懂，就会出问题。
当初当校培训的时候，其实人家给张凡开这个课了。
可问题是，张凡贵人事多，今天这个医院喊，明天那个专家请的，他也没怎么上课。
就算上了，其实效果也不大。
所以，茶素医院现在还能如此健康的运行，原因就是在茶素。
茶素医院在边疆，几乎就是两级政府的宝贝疙瘩。
比如后勤，说是医院的后勤，张凡不管不扩编，还把后勤的好多编制给收回变成临床编制了。
结果，后勤运行的比以前都顺畅，张凡觉得是因为增加的危机感，是自己的办法有效果。
其实有效果个锤子，老陈这边弄的是人家茶素大楼的后勤处的来协调工作。
比如茶素设在医院的办公室，说是为了协调工作的，协调个锤子，其实就是来帮茶素医院干一些维护收尾的非临床工作的。
尼玛，茶素医院还不发工资。
还有财务，这么大的医院，而且分院这么多，产业这么多。
医院就从来没在这方面引进过财务方面的专业人才。
一个从临床跳出去的闫晓玉就能把这么多的问题搞定吗？
不是，鸟市在医院设立的办公室，就是处理这些事情的，尼玛年年都是鸟市审计办的做账，然后审计处的来审计。
每次都挑些小问题通报一下，不然真怕茶素医院获个什么财务管理奖之类的，张凡不怕丢人，他们还要脸啊。
有人或许会说，这么干，张凡不怕被架空吗？
张黑子倒是从来没想过，他能想到的是，嘿！尼玛，不给发工资，还有人白干活，这好事上哪里找？
领导当初
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