外发三百元的防流补助。
这对于上岁数的医生护士来说，吸引力不是太大，毕竟吃不消。
但对于年轻人，尤其是想买房子想买车的年轻人来说，这个就有吸引力了。
累是累，但累的有收获啊！
老居的命令通过总值班室，化作一道道指令，沿着医院的内部通讯网络，迅速地传递了出去。没有刺耳的警报，没有全院广播，只有手机、固定电话和内部通讯软件上闪烁的特定信息。
这是茶素医院应对突发公共卫生事件的预案——高效、低调，最大限度地避免引发公众不必要的恐慌。
别看好像有条不紊，其实这都是经过不知道多少次的训练而练出来的。
大家都觉得医院忙，到底在忙什么？
平日里的正常工作以外，占用医护人员最多的就是各种考核，这种考核看似没啥屁用，就是熟练工，一个事情，每周都要考。
其实，这不是为了折磨人，而是训练，就是让医生护士保持一个上手就能干的状态。但，现在有些医院有点走错路了，把训练搞成了各种文本档案，你干了啥，就必须记录，然后，训练2小时，记录六小时……
城市早已在寒夜中沉睡。但在各个居民小区、出租屋里，接到通知的年轻医护们，却瞬间从睡梦中或深夜的疲惫中清醒。
呼吸与危重症医学科的主治医小刘，刚把哭闹的孩子哄睡，手机屏幕在床头柜上亮起，振动只响了一下。他瞥了一眼信息，立刻轻手轻脚地起身，迅速换上羽绒服，对同样被惊醒、满脸担忧的妻子比了个放心的手势，抓起车钥匙就出了门。
儿科的护士小陈，刚下小夜班回家泡了碗面，还没吃两口，看到工作群里的紧急集结号，立刻放下筷子，抓起外套和围巾就冲出了门。急诊中心的规培医生小张，今晚本就该备班，接到确认电话后，只说了句马上到，便冲进寒夜。
他们来自不同的科室，住在这个城市的不同角落，此刻却像收到同一指令的士兵，从四面八方悄无声息地向茶素医院汇聚。
都是年轻人，岁数最大的也还不到三十五，这是茶素医院这几年总结出来的经验，医生护士的提升是在平日里的积累，但突破往往是某个特殊疾病或者特殊事件。
这好像说的有点骗人，其实这在医疗上是真的。
没见过生死瞬间的医生，一辈子都不会有大的提升，不管他学位有多高。
没有喧哗，没有
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