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“这样，让院办每年给你们补贴一点……记住，这个事情就是咱们自己人知道就行了，谁要是传出去……”
“给多少，院长您放心，我们嘴最严了，我们是哑科。”
又是叽叽喳喳的，女医生面对小患儿的时候还挺温柔。可遇上要钱的时候，一个个的和林中老虎一样。
“今天来还有一个事情，就是人员问题。
大家都知道，医院和羊城合作开展了一个儿童发育中心，我过来，就想和大家讨论一下，这个人员配备和工作问题。
是长期固定人员去羊城呢，还是轮换人员，如果固定是哪些人固定，如果是轮换咱们多久轮换一次。”
这话一说，办公室里终于安静下来了。
不换医院，不改变目前的待遇，还要去大城市。大家觉得肯定有很多人都愿意去。
其实并不是。
去鸟市，大家积极争取，因为不远，最主要的是配偶问题自己找找人也能解决。就算是轮换三个月，也没啥大问题，周五晚上坐高铁就回来了。
但去羊城就不一样了，医院肯定不会给你解决的，那么这就要两地分居。
所以，这里面问题很多。
至于轮换，也不是什么好办法。
一时间科室里面的人你看看我，我看看你，大家都开始纠结了。
张凡也知道这是个麻烦事情。
全都让羊城本地的医生参与，中心迟早姓羊，迟早变成运动中心。
可让茶素的医生过去，总不能只管工作不顾家庭。
“大家说两句呗，这个时候怎么没话了，刚不是都抢着说吗？”
张凡有点尴尬。
“院长，要不这样，我带头过去，我家这边孩子上大学，老头子自己也能照顾自己，我……”
“范主任，您就算了，你要是去了羊城，茶素的孩子家长们能医院掀翻。”
“如果医院不怕亏损的厉害，办法倒是有，多招人，形成两级制度。第一级就是正高带组，第二级就是未婚或者没有孩子的年轻医生。
每次三个月。”
廖院士皱着眉头，他说的这个只是不是办法的办法。
张凡也忽然发现，羊城这尼玛有点远啊。