发摸底通知的时候，整个医院都在一种焦躁和相互打听中。
“第一批去的人肯定是很累，但收获也肯定很多，张院都说了，半年一轮岗，其实我觉得可以试一试，说不定这个机会呢？”
说这种话的人，都是心里没啥纠结的，反而是担心第一批选不上，毕竟大家都报名了，没有被选上，这就有点丢人了。
正儿八经纠结的是觉得有机会的，“我到底去不去呢？科室李主任上岁数了，科室里面其他几个副主任眼巴巴的等着，平时要多积极有多积极，这次去阿国，按照张院脾气，肯定会大撒钱的。
但以后说不定主任的位置就没机会了！”
泌尿科的一个副主任在床上和老婆商量着。
“为啥呢，不是应该越优秀越要送到外面去吗？”
“张院的毛病，我清楚的很，他是实用主义者，没点好处的事情根本不可能去显摆，这次阿国分院，估计肯定会借鸡下蛋。而且，别看他很年轻，其实老道的很，给了钱就不会给地位，给了地位就绝对不会给钱。
医院的科室主任，以后绝对不可能去阿国轮半年，想去阿国，就别想当主任，想当主任就别想着去阿国赚大钱。”
叹了一口气，副主任给老婆说了一遍医院的状态。
他老婆一听，心里也开始纠结了。钱和未来的主任位置，真的很难取舍。
“你觉得这次去能拿多少钱？”
“不好说，不过有个对比的对象，手术室的护士长巴音，现在估计身价在两百万左右。当初是医院没人，不得已，不过现在虽然人多，但轮换几次的，三四年下来怎么也能有个两百万。”
真正高兴的是一群没编制的本科生。
茶素医院有很多这样的医生，因为学历的缘故，也因为茶素医院转型的缘故导致他们以后在医院中的发展很艰难。
以前的时候，茶素医院就是个单纯的医疗，虽然号称什么集医疗教育科研为一体的综合性医院，其实这都是吹牛逼的。
可现在真的不一样了，医院的实验室的权重已经和临床持平了。
所以他们这批人的出路很简单，在茶素医院干十年，拿到主治以后，就离开茶素医院，去下级医院，BR县医院之类的，去当个科室主任什么的，这是最好的选择。因为留在茶素医院，他们
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