好多次，王红每次都答应的好好的，转头就忘了。
西湖这边有点着急了。
早些时候，西湖对于茶素他们总觉的张凡挖人的本事是被夸大的。
什么中庸扛不住，30X当不了，他们一直认为被挖的这些人都是在中庸或者其他医院不被重视，然后被张凡偷鸡了。
而在西湖，他们认为，同一领域内，他们在华国的待遇是最好的，所以，他们不怕。
可上次的联合，让他们真的担心了。
直接一个常务副院长的任命，弄的西湖这边措手不及了。
这都还不算什么，最大的问题是，人才流动不对等啊。
茶素派去西湖的老赵团队，西湖并不是无动于衷，这是花了心思的，可结果怎么样？
赵燕芳给钱就要，给好处就上，但时间一到，立刻带着团队就回了茶素，根本就没有一点留下来的可能。
从老赵到实验室助理有一个算一个，主打的就是有便宜就上，吃完抹嘴就不认账。
而茶素这边呢，派去的实验室主任，时间到了还推诿不归，今天打电话说过几天，等过几天再打电话，又说过几天。
西湖这边真的生气了，人家就说实验关键时刻，西湖这边少他一个不少，多他一个不多，在茶素，他可是项目负责人，还是医院的常务副院长，怎么可能说走就走呢？
主打的理气直壮，而且话里话外的意思就是，我也不怕你开除我，我现在有下家了，你真要开除我，除了成果，你们一点都别想拿到手。
这就让大浙破大防了，尼玛同样的医院，同样的实验室，同样的大学，凭啥你们能留住人，我们留不住人？
其实这也不能怪西湖，西湖这边人才太济济，一个萝卜拔出来，后面预备着三四五六个，而茶素这边则不一样，很多窟窿都是空着的，汪汪流水没人堵啊。
最重要的是，茶素的张黑子有时候给出的想法真的是能搔到痒痒肉一样，开个会议甚至就几句话好像拨云见雾一样。
而且，重视程度，茶素对于有本事的重视程度不亚于西湖。
所以，这次西湖副室长亲自来，第一是恭喜，第二就是把关。
结果，现在黑子扔出这么一个玩意，他给上级汇报完以后，就着手找专家询问。
还没问清楚，西湖这边就已经给回馈了，“这个项目我们一定要参与，能占多大份额就占多大份额，如果张部愿意在我们大浙开
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