，全都送入了陈木的怀抱。
直到这个时候，陈木还有些如梦似幻，觉得幸福来得实在是太突然。
陈木本来想得最好的结局，就是双方达成和平协议，共同分享度假村的收益。
陈木从没想到过，一个诡尊，居然会这么容易被洗脑，愿意将价值千亿的产业，就这么白白的送给自己。
实在是难以想象！
交接好了1000亿冥币，陈木就先去忙他的事了，翻新工程还有最后的一点收尾工作。
现在的惊奢度假村，算是陈老板的私人产业了。
因此对于度假村的装修，陈木格外上心，这是他这几天来，第一次去工地视察进度。
在视察的过程中，陈木喊上了接待，让接待陪同。
既然陈木成为了新的老板，本着一人得道鸡犬升天，接待也被陈木提升为了接待部的部长。
至于其他的员工，薪资原地提升五倍！
这倒不是陈木为了花钱，他的1000亿已经花完了。再提升工资，可就没有惊奢之尊这种冤种给他买单了。
陈木提升工资的目的，主要是为了让员工有奋斗感，提升度假村的服务品质。
而且陈木的提升标准，是五倍后不足一万的，按照一万发；超过一万的，按照五倍后的工资发。
一个员工原本月薪1000，提升五倍后才5000，陈老板就按照10000给他发工资；
一个员工原本月薪3000，提升五倍后15000，那么就取最高的1500发。
陈木要做的，就是要让度假村的所有员工，全都月薪过万！
大家来打工的，就是冲着钱来得。只有工资给够了，员工才能好好干活。
陈木深谙此道。
得知全体月薪过万后，度假村里的员工们，一个个全都兴奋的原地升天。
要知道，这可是月薪提高了，不是像打赏小费这种没有可持续性，而是以后每个月都是如此！
因此度假村的服务质量，几乎是飞跃式的提升。
月薪刚一过万，度假村的服务水准，立刻直逼高级酒店。
员工们全都打起精神，一个个干起活来格外认真，唯恐因为自己干活不好，而把陈老板干倒闭了。
如果陈老板倒闭了，他们去哪找这么好的老板？
当然，继续提升服务质量，那就交给度假村的管理部门解决了。他们会慢慢制定各种要求，从制度上保证员工们的服务。
陈木在接待
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