间管理是另一套行政体系。
但聘书附带的企业技术干部管理办法（试行）草案解释了他的疑惑。
按照南洋国父，张弛提出的设想，未来的南洋将施行技术挂帅制。
暨在南洋重点工业企业，实行技术主管负责制。车间、工段、关键岗位的技术主管，如车间主任、工段长、首席工程师为第一责任人，对生产流程、工艺参数、产品质量、设备运行效能负全责，拥有在技术规范内调整工艺的最终决定权。
而行政副主任之类的副职，则负责人员管理、后勤保障、纪律执行、对外协调等行政事务。
这些副职需全力配合技术主管工作，不得以行政理由干扰技术决策。
“技术挂帅……”林振华低声咀嚼着这个充满力量感的新词，心中涌起一股难以言喻的热流。
在白鹰，技术人才往往被庞大的资本和臃肿的管理层压制。
而在初生的南洋，技术，竟然被摆在了如此核心的位置，这颠覆性的理念，让他毫不犹豫地收拾行囊，踏上了归途。
这正是张弛目的，这些年，在西方世界留学、学习、工作的华人很多，怎么吸引他们回来？
不仅要提供良好的待遇，还得给他们一个施展拳脚的机会和权力。
现在，林振华就是这座星光制药厂的崭新工厂里，理论上最懂青霉素工业化生产的华人员工之一——至少在他踏进核心生产区之前，他是这么认为的。