能部门的调整方案，宣传部已经弄出一份草案。”
“今天我将草案带了过来，你方便的时候过目一下，也算帮宣传口把一把关。”
说完，韩希晨把相应的方案报告给呈了上来。
贺时年并没有第一时间打开去看，而是问：“总共会裁撤多少人？”
韩希晨伸出一根手指头：“全部加起来大概在一百人左右。”
100人的冗余，在州市一级，或许不算什么。
但在县一级，却已经是一个很大的数字。
如果按照每人每年5万元的工资收入，那每年就可以为财政节约500万元。
贺时年又说：“这些人员裁撤的过程中，是否会遇到阻力，这些阻力会来自于哪里？”
韩希晨说：“此次裁撤的人员大多为合同工，正式编制的，我们只能采取分流调岗的方式，并不能直接解除合同。”
“而合同工裁撤后，对于电视台的某些工作，我们不再养闲人，而是可以采取外包的形式。”
“同时将电视台的大部分岗位设置成事业单位，不再按照公务员的绩效考核。”
“这个过程中肯定会遇到阻力，能够进入广电中心的这些人，大多有一定的关系和背景。”
“听说自己要被裁，他们肯定想方设法的想办法，并加以阻拦、阻碍。”
“不过这件事就像刚才金宝同志说的一样，需要有魄力，没有魄力的话执行不下去。”
贺时年点了点头说：“我明白你的意思了，你是需要县委给你撑腰，让你放手去干，对吧？”
韩希晨点点头：“你是一把手，在西宁县也无人敢触及你的权威，所以这件事找你帮忙，可以减少我很多的沟通成本和时间成本。”
“当然，相应的困难和阻力也会因为你的一句话迎难而解。”