首先，明确岗位需求。”许曙率先开口，笔尖点在纸上，“至少需要：一名店长，负责日常运营，排班，基础账目……
“然后是两名店员，负责接待，导购，还有货品整理……
“我们可能还需要几名兼职，负责饮品吧台和简单卫生。”
【许曙】无视了许曙的嫌弃，指尖在光面上划过，留下清晰的字迹
“岗位描述得具体一些……店长，要求熟悉吼姆文化产品，有责任心，沟通能力良好，能处理简单客诉。
“店员，热情耐心，学习能力强，对吼姆文化有基本了解或兴趣。
“嗯，还有兼职，手脚麻利，注重卫生。”
起初的讨论还算顺畅，毕竟两人构思的基础框架是基于相同的逻辑推导。
但很快，当话题进入细节后，那种熟悉的令人烦躁的左右脑互搏模式再次启动。
且因为涉及“建立规则”这种严肃的事项，两人之间的火药味开始迅速升级。