楚，这不仅仅是李哲在向她咨询问题，更是李哲对她的一种考验，考验她是否有能力承担更重要的职务，是否能为公司解决实际问题。
她深吸了一口气，没有立刻回答，而是端起桌上的茶杯，小口喝著，同时脑子里快速思索著，反复权衡利弊，琢磨著最合适的解决方案。
过了好一会儿，马来小才放下茶杯，问道：「通县罐头厂的4条生产线，全部投产的话，大概需要多少名工人？我得根据人数，才能给出最合适的建议。」
李哲不假思索地答道：「按照每条生产线的配置，4条生产线，大概需要100名工人左右才能保证正常运转，满足生产需求。」
马来小又低头思索了片刻，缓缓说道：「我觉得，咱们可以聘用一些通县罐头厂的原职工，但绝对不能全用，得错开比例，避免他们形成势力，不好管理。
现在万安镇罐头厂不是实行两班倒吗？这也不是长久的事。
如果通县罐头厂的生产线租赁下来，全力投产，万安镇罐头厂的产量需求就没那么大了，也就用不了那么多员工了。」
她顿了顿，继续说：「咱们可以将万安镇罐头厂多余的员工，调到通县罐头厂工作。
这些人都知根知底，用起来也更顺手，也能起到监督和带动的作用。
另外，咱们还可以再招聘一些新人员工，让他们从事一些简单的工作，比如说原材料搬运、清洗、包装之类的，不用接触核心生产环节。
这样一来，员工就来自三个方面：万安镇的老员工、通县罐头厂的原职工、新招聘的员工，三者相互制衡，就能避免通县罐头厂原职工一家独大的局面，也便于咱们管理，减少隐患。」
李哲听完，觉得马来小的提议非常周全，既解决了人手问题，又规避了管理隐患。
他转头望向了一旁的李振国：「二叔，你觉得我嫂子这个提议怎么样？」
李振国笑著点头：「我觉得，来小的提议非常不错，考虑得很周全，既解决了咱们急需人手的问题，又避免了后期管理上的麻烦，很稳妥。
另外，我原来在京城工作的那个罐头厂，有一些关系不错的老同事，都是技术过硬、踏实肯干的人。如果通县罐头厂的人手还是不足，我也可以问问他们，愿不愿意来通县罐头厂工作。」
李哲原本就打算将李振国调到通县罐头厂，负责新生产线的生
本章未完，请点击下一页继续阅读！