你想休，你也得考虑考虑啊。你同组的人都去加班忙项目去了，你不要钱在家过年，等你回去后，你看看同组的人会不会用异样的眼光看你。
“对了，优先根据咱们工人的住所来分配工作，能在自己家乡或者距离家乡比较近的城市工作就尽量如此安排，这样可能会有时间回去看看。包括未来各个体系的员工，尽量尊重员工的选择。有的人不喜欢在大城市，就想回自己老家，做个售后人员，恰恰咱们公司有这么个岗位，为什么不把这个岗位给他呢？这多好啊，在家里住着舒服，还能完成公司的任务。更何况，咱们有些技术岗还是同工同酬呢，小城市多舒服啊，赚得多，花的少……”
徐立笑着说道，这话让大家都笑了起来。
同工同酬，这是华盛集团某些岗位的工资标准。
所谓同工同酬，就是这个岗位。你在深城是这样的工资，你在小县城也是这样的工资，甚至偏远地方还有公司补贴比深城拿的还多呢。
在这样的工资制度下，人和人的想法就不一样了。
有的人觉得从深城到贫困小城市，是发配边疆，因为远离了繁华。
但是还有人觉得从深城到小城市，是赏赐，因为赚得多了，花的少了，日子更舒坦了。
不同的人，对这件事的看法不同。
当然这种同工同酬的岗位都是一些技术要求比较高的岗位，技术性比较强，一般从当地招募人员招募不到或者水平不够。
大部分的岗位的工资，还是根据实际情况来制定的。毕竟都同工同酬，那工人的工资支出可是一个难以想象的成本。
“还有，现在凡是能开通移动通讯的城市，立刻实验性的开通。让生产部门立刻加紧生产出一批手机和手机卡出来，给我们的员工每个人都暂时配备一部手机方便工作。后勤部门，物流部门全力运作，绝对不能出现让工人等设备的情况。同时在全国各地招募培训售后人员，我们华盛体系必须服务为王，只要客户的产品出现问题，不管什么时间，哪怕是半夜，哪怕是外面狂风暴雨，都必须用最短的时间内帮客户解决问题。该换零部件的换零部件，该换设备的换设备。不管是企业级别的客户，还是个人客户，我们都要做到最好的服务……”
徐华盛认真的说道，服务为王，现在华盛体系必须要打造最顶级最高效的服务标准来树立自
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