岩只是点头，不发表任何意见。他这次下来就是多听多看，有调研才有发言权。另外，他始终坚信，专业的人干专业的事，作为外行，不能瞎指挥。尤其事关安全生产，绝不能用外行的视角讲出不专业的话。
从焦化厂出来，又去了发电厂，洗煤厂和一个煤矿，并看了正在建设中的新材料厂和转型项目新型农业孵化基地。回到公司没有停歇，紧接着召开座谈会。
乔岩环顾一周，看到与会人员身着统一工作服，齐刷刷地坐在那里，握着笔盯着笔记本，随时准备记录他接下来要讲的话。虽然刚来，但给他的直观感受是，企业的服从性和规矩意识比地方强，尤其是纪律和精神面貌方面，经过长时间的驯化早已适应。
地方的制约，常用手段就是画大饼，要么以评先进提拔来诱惑，但要遇上低欲望的躺平式干部毫无办法，动不了他的一分钱。反观国企，每项工作都与工资绩效奖金直接挂钩，谁敢不服从躺平。缺勤迟到就扣工资，敢不听话就降绩效，用金钱来强化管理，目前看来是最行之有效的办法。