乔岩接过来翻看着，侯立勇介绍道：“咱们华同集团每年要举行迎年晚会，去年花费了3200万元，今年效益好，适当地增加了点，预算到了4800万元，费用里面请明星占了大头。那些明星的价格一年比一年高，一线大牌明星的出场费到了三四百万元，就这都不敢多请，请那么几个撑撑场面。”
乔岩之前听过华同的晚会，规模堪比春晚，省台都未必能请来这么多明星。花这么多钱举办个晚会，不知意义在哪。问道：“这个晚会非办不可吗？”
侯立勇一愣，半天道：“这个……年年举办……”
乔岩放下文件道：“立勇书记，我倒不是怕花钱，给别人都舍得，更别说给自己了。就问你，有何意义？”
侯立勇摸不准乔岩的套路，道：“意义嘛……这也是树立企业文化的一种，有利于提高公司声誉，维护品牌形象……关键是年年都办，职工们也很期待。”
说了半天也说不出所以然，乔岩递上烟道：“立勇书记，我不得不反驳你，品牌形象不是靠这个，企业文化更不是。华同品牌靠得是质量过硬，服务完善，产品更好，而企业文化要的是团结力、凝聚力和向心力。就靠一场晚会就能提升形象，不太现实。另外，职工如果知道花这么多钱，未必会赞同。”
“记得第一次常委会我就提出来了，低调务实，不搞这些花里胡哨的，这钱让别人赚了还不如回馈给职工。当然了，不是不搞，咱们这么多公司和职工，就不信办不起一台晚会，效果不比请明星差。多余出来的钱给职工发了福利，不是更好吗。”
侯立勇低着头似笑非笑，没有回应。
乔岩明白，这里面蕴藏着巨大利益，他突然砍掉，侯立勇能高兴嘛。又道：“我刚来就有个想法，咱们举办个职工篮球联赛吧，与春晚结合起来，各公司之间PK，奖金可以高一点。到了决赛时候搞个邀请赛，可以请个NBA球星，或者弄个全明星队，和咱们的人打一场。如此一来，职工有了参与感，也能增强凝聚力。你觉得呢？”
侯立勇想了半天道：“既然如此，还不如搞成职工运动会，多设几个项目，比如乒乓球羽毛球等等，这样参与的人就更多。”
乔岩若有所思道：“倒是可以，但职工运动会名头太大，我计划放到明年五一劳动节前后搞，就篮球联赛，奖金高一
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