到车内有儿童，自动切换交互界面和内容，过滤不适宜信息，调整空调和座椅设置，甚至可以根据儿童年龄推荐不同的音频内容。”
“还可以根据驾驶员行为提醒驾驶员，增加安全附加值。”
叶桉看向众人：“这些，都不是原有框架里的东西。是新的方向，新的挑战。也是我们，区别于腾云付体现。”
会议室里一片寂静，随即，爆发出更加激烈的讨论。
推翻重来的恐惧，被更具挑战性的目标所取代。
接下来来的时间，项目组全员几乎都是不眠不休的状态，根据叶桉给的新方向，加班加点。
困了，就趴在桌上眯一会儿，或者用冷水狠狠洗脸。
饿了，就随便扒拉几口不知谁带进来的速食。
推翻，重构，调试，再推翻，再优化……循环往复。
每一次遇到看似无法逾越的难关，叶桉总是那个最冷静的人，她会反复追问，逼着团队跳出舒适区，去探索新的方向。