同时增设了项目里程碑奖励和年终超额分红条款。
方案在内部公布后，引起了不小的震动。
大家都能看得出来，这是明摆着为了新项目铺路。
不少人咂舌。
“许总这是转性了？”
“以前他只管压进度，从来不管我们死活，现在居然主动给我们加奖金？”
“不会是项目太难做，他想用钱收买人心吧？”
“不管怎么说，加钱总是好事。”
议论归议论，但大家心里都清楚，这份激励方案，确实让很多人对项目的态度，从被动执行变成了主动投入。
毕竟，钱到位了，干劲自然就来了。
……
但也有一些人对许望的这一系列操作，多了些探究。
首当其中的就是那三个老家伙。
彭忠远在自己的办公室里，听完了周董的汇报，眉头微微皱起。
“你是说，他最近对员工的态度好了很多？”
“对。”周董点头，“不仅不骂人了，还给技术组加奖金，调整绩效方案。项目组那边的人，现在对他的评价明显好了不少。”
“还有人说他是不是彻底转性了？毕竟现在桉瑞倒了，公司也在他手里了。”
彭董冷笑了一声：“转性？他要是真的转性了，打一开始就不会和我们搞着个项目。”
“那您的意思是……”
“他这是学聪明了啊。”
彭忠远感慨了一声：“也开始知道笼络人了。”
听到这句话，周董有些担心：“那他收买了人心，我们后面的事，会不会更难做？”
彭董摇了摇头，嘴角勾起一丝笑意：“他收买人心，那又如何？”
“他要的是项目成功。我们……要的是这个项目里的钱。”
“他收买人心，我们渗透项目。各取所需，互不干扰。”
“只要项目还在推进，其他的随便他折腾把，反正也不会改变什么结局。”
周董若有所思地点了点头：“那我们现在，要不要做点什么？”
“什么都不用做。”彭董放下茶杯，“继续按原计划走。他变他的，我们做我们的。”
“他现在越是对员工好，越是在笼络人心，就越是说明他想要这个项目成功。”
“而这个项目，他越是想成功，就越离不开我们。”
“他以为他在掌控局面，其实，他早就跳进了我们给他挖好的坑里。”
彭董说完，看了一眼窗外。
许望的变化，在他看来，不过是一个年轻人在经历挫折后，学会了更圆滑的管理手段而已。
但这改变不了什么
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