些。
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机械厂回去花了好几天用心把基座做出来，赵振邦依旧带着那天那两人过来。
照理说，送个样件不需要这么大阵仗。
赵振邦这么做是因为他刚到机械厂不久，根基不稳，万一跟程时谈崩了，也有厂里的两个“老人”作证不是他的问题。
程时打了个电话，叫人送基座去检测。
这东西挺沉的，需要几个人操作，所以要花点时间。
程时压根没空陪他们耗，让李素予带他们到隔壁喝茶休息。
他们在隔壁坐了一会儿，半小时内有五拨人进出程时办公室。
都是来签文件，询问各种问题，合作方来沟通要程时早点给机床。
他们觉得程时这是安排了人在演戏，因为没有人来撕扯说奖金计算有问题，房子分配不合理，评优为什么没有他。
这太不像正常的企业运营日常了。
三个人觉得没意思，都下去溜达了。
这还是他们第一次有机会近距离参观看“时运机电”日常运作，都挺感兴趣的。
就算在最隐蔽的角落，也看不到有人闲聊抽烟打牌睡觉。
大家上个厕所都是快步走。
碰了面，也是聊技术和生产的事。
还时不时掏出本子来，记录和翻看。
别说是比以前的机械厂，就算是跟现在的机械厂比，那也是更有活力，氛围更好。
他们也曾去过合资企业和国外考察。
这里相比外资企业一样井然有序，节奏却更快。
副厂长揶揄：“果然是有钱能使鬼推磨。给的工资够高，工人自然就积极性更高，恨不得一天二十四小时每一分钟都在工作。”
问题就是他们给不起这个工资。
因为现在是自负盈亏，国家不托底了。
所以要测算成本，如果工人的工资加上其他成本超过他能创造的价值，厂里就是亏的。
赵振邦没出声。
科长他们也不好说太多了。
这个新厂长好像不太喜欢说话，多数时候都是像个沉默的旁观者。
赵振邦忽然眉头没脑说了一句：“怎么一个工作服样式和颜色这么多种呢？”
一个车间里都好几种。
以程时这种对工厂用军事化管理的人，怎么可能允许这么“不和谐”的事情存在。
关键买很多种工作服对于一个这种规模的厂来说，成本其实更大。
就算是以后厂子做大，那也是不同车间不同工种穿不同工作服便于区
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