于是否推进此事的议程，只在今天的会议上讨论，事后无论任何场合，都不能再否认！”安江见状，沉声道。
他知道，这些人的心里存着不少的心思，但都是没办法说出口而已。
他就是要把这种强势的态度给竖起来。
这件事，就是需要有大决心才能办成，如果连他这个主要推动者说话的态度都不强势，那么，怎么让其他人去推进这件事情呢？
“董事长，我还是觉得，这件事情的本意是好的，但是，贸然推进存在一定不稳定因素，甚至会让外界认为我们华金集团的经营状况出现了重大问题，所以才搞这种精简机构人事的举动，还请您三思。”邱兆国犹豫再三后，向安江道。
安江笑了笑，平和道：“兆国同志，你说的这些都是想当然的情况，我们的话，要有依据，要经得起推敲！人事改革就是华金集团的经营出现了重大问题？存在不稳定因素，是具体存在哪种不稳定因素？这些话，都要说明！我们是关起门来开会，要畅所欲言。”
邱兆国嘴唇翕动，不知道该如何回答这些问题。
这些困难，如何去拿出依据来证实？
“好，你不说，我来说。”安江笑了笑，目光掠过邱兆国，然后看向周遭，拔高了与调道：“为什么兆国同志会有进行人事改革，就会让人觉得华金集团的经营出现了问题呢？因为过去很多企业这么搞，确实是因为经营不善，不得已而为之！是断臂求生，是无奈之举！”
“但我们华金集团，不是！我们不是经营不下去了！恰恰相反，我们是前瞻性的部署，是要轻装上阵，要去开拓更大的市场，去为国家为人民创造更多的财富！我们不是被动的瘦身，而是主动的进行健身！要让我们华金集团跑得更快、跳的更高！”
安江目光如炬，环视场内，拔高了音调，朗声道：“这个问题，我们集团党组成员，以及各子分公司负责人之间要形成内部统一认识，我们要理直气壮的讲出去！这不是危机，这是机遇，是我们华金集团迈向高质量发展，世界一流企业的必经之路！”
“而且，华金集团现在的经营难道就没有出现问题吗？同志们，王辉和姜鹤年的殷鉴不远，黄钢公司数以千计工人大半年拿不到工资的情况也近在咫尺！人无远虑，必有近忧啊！现在不变，难道要等到这种个例现象变成普遍现象
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