安迪犹豫了一下，说道：“那好吧，我跟赵舒城说一声。”
樊胜美在公司里，看着自己的银行卡余额，还有每个月需要的开支，一时间有些发愁。
她不由说道：“这个月工资还没发，下个月就发年终奖了，也不知道有多少。”
樊胜美的同事说道：“又天真了不是？去年公司裁员，年终奖都没人敢提，咱们不被放入裁员名单就谢天谢地了。今年，咱们得看领导有没有良心！”
“良心？领导的良心啊，直接跟供求关系挂钩，去年大批人下岗，在职的人都是人心惶惶的，老板理所当然的良心墨黑了。今年人才市场形势严峻，人才金贵，兴许待遇能好一点。”
樊胜美听到同事的话，看着自己计划的花销，不由想着也许可以趁机给自己买一些东西了。
当然她也要试探一下老板的想法，所以直接借口跟经理汇报工作的时候，说起了自己的看法。
说是准备做一个年终总结，一开始经理还很感兴趣，也知道今年招聘员工的时候，不管是校园招聘还是人才市场上都有些困难，希望让公司明白公司现在面临的严峻形式。
可听着听着就有些不对劲了，这樊胜美说招聘新员工的时候还没什么问题，但是说人员跳槽，挽留现有员工的时候，马上明白樊胜美是什么意思，不就是想说年终奖的事情呗。
他觉得樊胜美有些可笑，还以为终于能主动为公司分忧解难了，但是没想到居然是跟公司提条件的。
年终奖看似是一个很小的事情，但是对于公司来说却并不小。公司上下员工几百号人，一个人就算是半月的工资，都要付出几百万，这就属于公司的额外支出了。
虽然看似满足了公司员工大部分的人需求，但是这样的行为对老板来说并不是他想要的。人事经理能坐在这个位置上，自然首先需要考虑公司的利益，然后才是员工的利益。
樊胜美只看到了年终奖能满足办公室大多数人的利益，却从来没有考虑公司跟老板的利益，这无疑是很危险的事情。
经理都想不通樊胜美怎么有胆子提出这样的要求来，一个不求有功但求无过的人，对公司的贡献了了，却要求还挺多，内心动了让樊胜美离职的想法。
樊胜美这个人力专员的岗位工资也不低，但是产出却很
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