裁员的员工已经下班了。”
“他在医院！”留
戴曦一下子反应过来，说道：“吴军？”
任晓年问道：“你怎么知道?”
“她知道你们公司每一个在编员工，姓名年龄以及他们的家庭情况，性格。还有补偿条款，甚至被裁员的时候可能会出现的反应。”
任晓年很满意的说道：“工作做的不错。”
戴曦说道：“吴军是您的高中同学吧？他大学毕业就来到您的公司，两年前更是成为公司的大客户经理，在就职仪式上，他公开表示他最大的愿望就是为公司服务到功成身退。但是后来得了癌症，可经过治疗，现在基本已经稳定了呀？”
任晓年说道：“对，所以他提出想要重返工作岗位。可他的身体情况，已经没有办法胜任之前的高管工作。”
“他为你们公司打拼了二十多年，现在重病住院，老婆也没有工作，孩子也还在上学，他是家里唯一的经济来源。他看病花了很多很多的钱，如果没有工作，一家人真的没办法生活了。”留
“每个人都要面对自己生活中的问题吗?”
戴曦有些气愤的说道：“我明白，但是您有能力帮他，您为什么要……”
“哎，你现在马上去医院，我不管你用什么办法，你让他马上签字离职。”
戴曦说道：“抱歉，我做不到！”
任晓年听到后，说道：“罗律师，这件事情你来做。”
赵舒城笑着说道：“任总，不好意思，这个事情我也做不到。”
“为什么？”留
“因为我们都是专业人士，我们不可能也不愿意承担开除可能导致的法律奉献。根据相关规定，在规定的医疗期内，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期满后，职工依然无法胜任工作的，用人单位可以依法解除合同。”
任晓年说道：“开除一个人，可以找到一百种一千种合理合法的理由，这是你告诉我的。”
赵舒城点点头，说道：“我确实是这样说过，但是我说的是正常情况下。可你现在的要求，并不在正常的情况下。”
赵舒城很清楚任晓年想要什么，但是这就属于知法犯法了。当然作为律师，赵舒城可以规避这样的风险，但是这世界上没有不透风的墙，其他业界同行知道了之后，赵舒
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