作，日积月累也会觉得烦躁。只有少部分人，他们是真的喜欢现在的工作，又或者有自己的人生追求，所以才会元气满满，充满干劲。
大多数人之所以工作，无非是为了那点薪水，以此来保证自己的生活，当然好一点的，可以努力工作，当自己生活的更好一点。
人们在社会中扮演着不同的角色，发挥着不同的作用，有的是年薪百万的高管，有着难以替代的作用，有的人则是月入几千的牛马，随时都可以被替换。尤其是对于那些一直在一线勤勤恳恳的老员工来说，说不定哪天就会被刚毕业的大学生新员工取代，拿着比自己低很多的工资。
如果可以，我想很多人还是更喜欢铁饭碗一些，毕竟一辈子吃喝不愁，只要不犯大错误，也不用担心哪天被单位扫地出门。
可自从分配模式取消之后，几乎所有人都需要自己去找工作，一开始是各地市的人才市场发挥作用。他们是各地人社局给劳动者和用人单位一个彼此沟通的场所，帮助劳动者就业。
不过随着新千年的到来，科技发展越来越快，日益增加的企业跟用工需求变化，原先的人才市场已经逐渐不能满足企业的需求，所以越来越多的网络招聘平台兴起。这些平台每年花费巨额广告费，为的就是有更多的用户，让数据更好看，从而提升公司的股价。
当然这其中难免会出现一些良莠不齐的情况，比如说有的求职软件成为了约火包软件，也有的成为电诈人员的首选，打着高薪招聘的劳务合作名义把人骗到国外去。
但是这些不全都是平台的问题，也有用户的问题。毕竟不管平台再怎么严加管理，人总是善于从中发现漏洞，并且利用这种漏洞达成自己的目的。
赵舒城却也不得不承认，正是因为有这些软件的存在，才更方便了求职者，让他们可以足不出门就可以将自己的简历洒遍天南海北，再也不用局限在某一个城市，也不用每年花费大额交通费，却最终连个面试的机会都没办法获得。
当然这些新兴平台在一定程度上对于人才市场造成了一定的冲击，尤其是随着不知道什么人的一句话：“人才市场里面没有人才”，更是让高端人才逐渐消失在人才市场中。
其实这句话也有一定的道理，现在大部分的人才市场，前去应聘的，除了一些应届生之外，基本上都是一些低端劳动力，都是一些没
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