“你说的这些内容，我之前只是了解皮毛，经你这么一说，我和相关的省领导，要花精力了解这些新兴主体，如果真的如你所说，我们就要拿出真金白银和好的政策，将他们引进来、留下来。”
李正权原本是想指点江一鸣的，没想到和他聊天，自己反而收获了很大。
“李伯伯，你给我讲讲为官之道呗，让我提升提升。”
江一鸣主动请教。
“没有所谓的为官之道，每个人都有自己的为官看法。”
李正权说道：“我把我几十年的工作经验总结，告诉与你。”
“说话这方面，我想不用我过多说什么，你这方面做的还可以。你只要记住，说话把握时机，懂得什么时候该说，什么时候不该说，知道如何去说，还要懂得哪些不说。俗话说，‘水深则流缓，人贵则语迟’，那些说话常常“脱口而出”“不假思索”的人，往往是缺乏阅历的人。因此，说话之前，一定要三思。没想好的不说，否则领导一问，啥都不知道，让人感觉做事不靠谱。没确定的不说，对于临时改变的事情，适当的放一放，或者再进一步核实，防止消息不准确；没意义的不说，尤其向领导汇报工作，没意义的话会打扰领导的宝贵时间，更会让领导感觉抓不住重点，逻辑紊乱，从而影响对你个人的评价。”
“要时刻注意自我保护。俗话说‘害人之心不可有，防人之心不可无’，尤其在体制内，你上去了，意味着别人上不去，你在这个位置，意味着别人就到不了这个位置。这种赤裸裸的利益关系，决定了你必须时刻紧绷着自我保护的弦，只有少出错不犯错才能避免被人抓住把柄。”
“要时常维护正面形象。多主动，少泄气，展现一个积极自信的姿态。在面对群众的时候，一定要展现出充满积极性、充满力量的形象，畏畏缩缩、战战兢兢只会让人觉得不够自信，更别说解决问题，处理问题了。多担当，少推诿，树立一个能挑重担的形象。百姓才会信任你，才愿意按照你的想法走。”
李正权说道：“我一直关注着你的成长，你在各方面做的都还不错，甚至比较出类拔萃。不过你的个性有些突出。当然，我个人并不觉得个性突出是坏事，很多官员在体制内待得时间长了，就被磨平了棱角，变得死气沉沉，做事稳扎稳打。这不利于开阔创新的工作，像
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