你错了，三选法最重要的环节是在第2次选拔过程中，也就是官选！”
“第1次选拔是乡选，为了表示这个制度的公正性，可以开放给所有有资格选官的人，咱们可以把这些有资格的人都收进来，让他们以为这个制度是个好制度！”
“而在第2个环节啊，就是由我来负责，作为齐国的丞相，我认为谁有能力谁才有能力，那我在这个环节把那些不符合咱们要求的人全部淘汰出去，剩下的名单交给君王来选择！”
“你说君王选的人是不是我们要选的人？”
心腹听到管仲这么说，顿时大喜，抓住了他的手，激动的说：
“看来你还是咱们姬姓的救星啊，你的智慧就如当年咱们的姬姓先祖周公旦一样，已经洞悉了官场里面的门门道道！”
于是这人就为管仲摇旗呐喊，管仲在收获名声的同时，还死死地把控住了齐国官位倾向于姬姓之人的这种事实！
【这就是如何把一个好的制度用成了一个坏的制度！】
【任何一个制度，只要是人为操纵的，他其实就可以这样来操作！】
【这就是光明正大地钻制度的漏洞，也是古代官场中用来培植自己亲信，发展自己党羽进行党同伐异的基础操作。】
【而这种，完全把制度当成自己后花园的事情，那也是管仲第1个在干的。】
【所以呢，管仲在创立的制度的时候给他加30分！】
【但创立完制度，他立马就把如何给自己开后门，如何利用后门这种事情给后世的之人，全程演示了一下。】
【这就导致了这些臣子只要按照管仲的方法去做，就一定能够把好的制度弄成坏的制度，】
【在给后代示范不好的案例时，管仲的这一波操作又得给他狠狠的减上30分！】
...........
ps:
这就是古代选官制度里面最大的一个坑，不要以为制度的先进，就一定代表了操作的先进。
为什么要具体问题具体分析，为什么在光明的制度下还有阴暗，就是因为这种操作，是管仲这种牛人在给你亲自演示。
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