既然还记得我的名字。”
“这次过来是有什么事么？开门见山的直接说吧，别给我歪歪绕，我讨厌拐弯抹角的。”
“姬董，那我就直接说了，我想问一下，你们什么时候会考虑给我升职啊？我个人以为我已经在当部门所在领域的了解程度，以及能力，已经超过我们的组长了，他来公司才一年多，而我已经干了快四年了，我感觉，如果我能当上组长，一定会比他做的更优秀。”
话说完，客厅的其余四人全都沉默了。
姚云舒问到：“你是什么技术员？”
“cad图纸策划编辑。”
姚云舒直接去书房，把笔记本拿过来，还外接了鼠标键盘：“图纸策划，那你现在做一个员工时长以及加班人员的表单，做个规划，规则很简单，现在有三百个员工，两千六百个工作时长，以及一份工作需求，我会把这三百人员的名字，工作资料，工作能力全都给你写出来，你只需要管理十个人就行，将这十个人现在的工作时间管控好，并且三百个人里只有三十个加班名额，你看你能给你的这十个人里安排几个，能让他们加班多久，记住，不能干扰这个工作需求的进程。”
这个张渤海直接愣住了：“我...我是策划编辑，不是人力资源的。”
姚云舒：“我知道，但是你是领导，难道领导只需要精通一样工作就可以了？”
“这位美女，我想你误会了，我们部门...”
张钰凝：“张渤海，我相信你的专业能力非常突出，相信你的工作能力很强，但是，这不是你能升职的理由，我们要的领导是多方面的技术人才以及管理人才，而你的能力是单一的，最简单的一个问题，除了你现在擅长的领域，你还有什么能力么，可以管理员工么？”
姬芯蔹也说到：“我相信你在图纸策划方面，要强过你的领导，但是除了这个，你还有什么比他强，你们小组的其余员工请假了，你是否能代替他的岗位，是否能管理全组成员，是否能在规则之内，在以不干扰工作前提的情况下，对员工做到完美的平衡？如果你能拍着胸脯说你可以，那你就可以升职了。”
姚云舒：“你是技术型的工作人员，但是领导除了技术，还得会很多其他的东西，领导这位置就是有能者居之的，他才来公司一年就当了领导，而你来了快四年了，还没升职，难道你
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