求之后也很坦然，直接提出了自己的要求，那就是N+1的赔偿，再加上答应他的全部期权。
鲁总听了这话就有些为难了，他看那隽已经摊牌了，他也就很直接的说道，“补偿是可以的，只是期权恐怕很难，因为你上个月请假的原因导致你的业绩很差，而你请假回来之后工作的状态又不好，公司不可能把期权带走的。”
那隽却很淡定的说道，“你都没给我安排工作谈什么表现差呢，我已经按时上下班儿打卡了，你根本也挑不出什么毛病。
你们故意冷落我，针对我，这些我都有证据，而且，公司多少得抑郁症的同事，都是被你们这样给弄走的，你以为我不知道吗？”
鲁总看那隽这么说，他也就很严肃的说道，“你现在身体状况我们也很难安排你的工作呀。”
那隽平静的说道，“是你们长期安排我加班才导致我落下现在的病情，所以我现在的情况你们要负责任。
而且，现在有部门专查这种长期加班的情况，咱们公司现在这个情况只要上面知道了，一查一个准儿。”
鲁总听了这话立刻就反驳说道，“公司是有权利根据生产情况安排加班的，而且我们给的有加班和调休呀。”
那隽直接讽刺的说道，“加班费的申请我发给你了，可是你也没批呀，调休就更别提了，不得病，你们是一天假都不给，就连年假都没时间休！你还扯什么调休？
而且，你们最扯的就是调休三个月用不完就作废了，这不就是变相强迫我们免费劳动吗。”
两人就这么唇枪舌战的，谁也受不了谁，鲁总看自己搞不定，也就果断的把人力总监给叫过来，他觉得专业的事情要交给专业的人。
那隽本来就早有准备，他面对咄咄逼人的人力总监，直接亮出了王牌，他很是严肃的说道，“现在公司好几个人都想离职了，如果你们再多多逼人的话，我不介意和那些人联合起来一起集体诉讼！”
集体诉讼这事儿非常的麻烦，而且在国内非常的少，一旦出现，肯定会有很大的新闻价值。
在这个自媒体横行的年代，一旦这事爆发出去，不仅闪付科技会火遍了全国，他们这些负责开除人的人力，也会被人拉出来鞭尸。
更重要的是，老板那个时候一定会拿一个人出来平息愤怒，还有什么比他这个人力总监更合适的呢？
所以，人力总监听了那
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