，那隽就交出了六款软件，如果不是因为未来科技不提倡加班，恐怕还会交付更多。
这已经让王跃都对那隽非常的赞赏，他原本以为最少两三个月后才会有成绩呢，果然不愧是闪付科技出来的，制作的速度就是快！
王跃既然满意了，当然会对下面的人奖励，而且他安排的也非常及时，只见他大手一挥，就给项目的奖金提高了三成。
刚加入未来科技的这些员工本来还有些彷徨的，毕竟这样仿制软件又不能上市，完全是亏本的生意，他们也担心这个工作干不长。
可是王跃给的奖金到手之后，他们彻底放心了，管他能不能上市，老板人傻钱多和他们有什么关系，他们就是个打工的，只要钱及时到位就行。
因为王跃这边的项目奖金额度完全是按照他们完成的软件的量给的，所以在第二个月的时候，他们工作的也更加的积极，想要争取多做两个软件，多拿点儿钱。
那隽在这边混的风生水起，闪付科技那边就愁云惨淡了。
毕竟那隽这边挖的人都是刚刚离开原来的公司，都还和原来的公司的员工还都有联系，所以闪付这边儿加班儿的员工很快就知道那隽挖去的人在那边捡钱了，于是他们也都坐不住了。
一些刚被公司培育好的储备人才，他们即使n+1的赔偿也不会有多少，所以干脆就直接就离职跳槽了。
那隽这边是来者不拒，仅仅第二个月又从闪付科技挖过来了十几个技术不错的程序员，而他们这个月做出来的软件，也多了十几个。
而闪付科技那边因为人才流失只能一边招聘一边让现有的人继续加班，这反而让现有的拿捏员工更加难以忍受，离职的人也就更多了，完全陷入了一个恶性循环。
而那隽在三个月后，感觉到自己挖掘的人才已经不少了，也就拿了一个方案找到王跃，他想让王跃把他管理的这个AI智能部独立出去，成立一家分公司。
分公司成立之后，也可以接一些和闪付科技一样的工作。
王跃对这个操作熟呀，那隽那哥哥那伟不就这么干的吗？
虽然他们两个操作手法不太一样，可最终的结果不都是吞并对方吗？
不过，闪付科技毕竟是上市公司，不像每一天那样这是个家族企业，想要吞并是非常难的。
那隽有野心，有想法，王跃却一点儿不在意，他在意的是那隽能不能完成
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