着员工福利、企业文化的海报、标语，感受到南华集团的财大气粗和优秀企业理念。
然后一个念头会在所有人心里滋生！
他们会好奇南华是什么，继而会羡慕属于它的每个人。
当羡慕产生的时候，比较便在人心里疯狂滋长！
他们会不断的在各行各业的工作里，遭受委屈和不公时，某个瞬间忽然想到有个地方叫南华集团，然后一个叫做跳槽的想法会不停的在他心中生根发芽，最终催使他向南华靠近！
于是南华的优秀人才池便开始生长。
外面的人会对南华的人产生羡慕，而南华的自己人呢？
首先，他们会真真切切的感受到集团对自己的照顾，会体会到南华成立之后待遇上的具体收获感。
这种收获感会让员工觉得自己与众不同的同时，又对这个大家庭产生了强烈的依赖和信任。
其次，当走进电影院的员工们，感受到旁人的目光时，那种羡慕，又会滋生他们的自豪感。
这种自豪感一旦形成，并且壮大，那么就会让他们形成集体荣誉感和集体自豪感，进而迸发出他们的集体责任感和主人翁精神！
这样的待遇时常就有，那么职工的归属感就会在无形当中形成并生长。
未来，提到南华，就有人想成为其中的一员，就有人为身为南华人而自豪。
那么李向南的企业管理，就真的成功了！
众人你看看我，我看看你，谁都没想到，一场时事而成的电影，竟成了李向南的企业表演秀，一时间震动不已。
“胖子，发什么愣啊！倒酒啊！”
直到李向南一声喊，这才把众人从震惊中拉回现实！
一顿饭吃的热热闹闹，所有人都对周末能看一场集体庐山恋充满了期待。
但这中间的准备，却又让人无形之中揪心。这场电影相当火爆，周末又是节假日，票源肯定不会太足，想把这场企业宣传做成功，光是影院座位和企业观影需求匹配上就是一个大问题，时间上如果协调不来，只能改期了。
等宋怡他们统计一下再想办法吧！
吃完饭，李向南骑摩托把胖子和袁国庆送回医院，跟宋怡一车人分别，这才微醺着回家。
一进中院的门，老远就听到正屋有人在说话，走近一瞧，他便有些惊讶。
“郝班长，你出差回来了？”
郝建正坐在堂屋里，跟爷爷李德全和姨奶慕焕蓉以及父母亲说笑
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