牛大壮竖起一根手指：“第一，基本工资六千，保底八千。”
“也就是说，哪怕你一个月没开单，也能拿到八千块。”
牛大壮又竖起第二根：“第二，实行末尾淘汰制。”
“连续两个月业绩垫底，自动离职。压力会有，但机会更大。”
牛大壮再次竖起第三根手指：“第三，其他福利待遇和这里持平。”
“综合算下来，在西南市干，月收入平均能比在这里高出三千左右。”
大厅里鸦雀无声，每个人都在心里飞快盘算。
牛大壮给出的条件极具诱惑力——在县城，月入八千已是高薪；
去了西南市，只要肯干，月入过万不是梦。
虽然末尾淘汰听起来残酷，但也意味着能者多得，上升空间更大。
这些员工大多是杨美婷挖过来的精英。
在信息咨询这行干了有些年头，能力经验都不缺。
也正因如此，牛大壮才希望他们能跟着杨美婷去西南市。
有一个熟悉、默契的团队打头阵，创业成功的几率会大很多。
刚才在办公室里，杨美婷已向他详细汇报了公司现状：
虽然刚成立不久，但凭借她积累的人脉和团队的专业能力。
公司已实现盈利，这在初创企业中堪称奇迹。
牛大壮看中的正是这支团队的执行力。
那一万多元红包，既是见面礼，也是诚意金。
西南市离桃源县城不过五十公里，开车走高速不到半小时。
对于半数已成家的员工来说，这个距离完全可以接受。
每天通勤，或者周末回家，都不成问题。
而老板的豪爽大方，他们刚刚亲身领教过。
这样一位说话算数、舍得花钱的老板，值得追随。
沉默没有持续太久，那个微胖的年轻员工——
后来牛大壮才知道他叫赵大海——往前挪了半步。
赵大海脸上写满迟疑：“牛总，我有个问题……”
“咱们公司在西南市开新店，那县城这边这个店，还继续开吗？”
他问得小心翼翼，眼神里藏着对未来的不安。
周围兴奋的议论声渐渐平息，所有人都看向牛大壮。
诚然，这个问题自然也是他们关心的问题。
“当然要继续开。”牛大壮的声音斩钉截铁，带着不容置疑的肯定。
“这里业绩蒸蒸日上，是咱们的根基，哪有自断根基的道理？”
“不但要继续开，还要扩大规模，大量招人。
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