酒店的工作当成自己的事业来做。
关于绩效考核方面，牛大壮和苏玉碰了个头，征询大伙儿的意见现场拟写。
绩效考核方案拟写完毕，核对无误，牛大壮指引大伙儿落笔签字算是认可。
签了字之后，大伙儿的情绪更加高涨，巴不得现在就开始营业。
不过牛总说了三天后的辰时准时开业，那就只能耐心等待。
在等待的过程中，除了模拟营业之外，还有很多事情要做。
开业之际，如何吸引广大市民关注，光是这一点就得谨慎思索。
于是大伙儿各抒己见，发表了自己的看法，一时间讨论声此起彼伏。??
牛大壮看着大伙儿情绪高涨，突然想起那句网络上调侃的话，忍不住低笑出声：
不想当将军的厨师不是好木匠，这句话放在这里倒也应景。
毕竟每个人眼里都闪着把酒店当成自家产业的光。??
不过也有个别同志表示沉默，老板和主管说啥，他们就干啥。
其中一个身着旗袍的员工闲着没事，就翻看着刚才的绩效考核方案。
可能是讨论的时候，她在溜号，没有全部搞明白方案的宗旨。
所以当她看到其中一条“末位淘汰”的时候，禁不住惊呼出声：
“这末尾淘汰制，是不是就要把表现最差的一个给解聘了？”
她的声音带着迟疑，像投入湖面的石子，瞬间激起一圈涟漪。
刚才还在激烈讨论的员工们，都纷纷拿出手上的方案翻看。
这一看不打紧，只见末位淘汰那一条确实非常显眼：
按月统计好评数排名，连续三个月垫底者将被辞退！??
大堂里的空气骤然凝固，连空调出风口的风声都变得清晰可闻。
李师傅的烟袋锅子在掌心转了三圈，眉头拧成个疙瘩：
“刚才在讨论这一条的时候，我确实没怎么听明白！”
“现在小妞妞提出这个，我觉得这规矩是不是太严了？”
他看向身边的王师傅，对方正用指甲在“连续三个月”几个字下面划着线。
其他人也是纷纷点头，都觉得这一条是不是有点苛刻了？
甚至有人提出，如果每个阶段都有个末位被淘汰，以后人是不是更少？
牛大壮和苏玉对视了一眼，最终牛大壮挺身而出，解释道：
“我想，各位刚才在讨论这一条的时候，可能都没有认真听。”
“也或者说，我和苏总都没有将这一条解
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