虹宣讲干部异常行为排查工作方案，贺双明主持信贷质量情况问卷调查。最后，由闻哲进行讲话强调。
朱国忠敲了敲话筒：
“大家请安静，我们开会了，首先，让我们以热烈的掌声，欢迎市政府闻哲副市长率领工作小组莅临商行指导工作。”
台下又爆发出热烈的掌声。闻哲起身，躬身致意。
“下面，请市金融办主任邱虹同志，为我们宣讲市委市政府关于开展干部异常行为排查的工作方案。”
掌声中，邱虹拿出文件和统一的宣讲稿，开始讲话。
闻哲坐在主席台上，往下看着，终于在一个后排的角落里，看到了商行信贷部副总经理王念奇。
王念奇似乎知道闻市长在关注自己，忙回应着眼色。
他同邱虹通过几次电话，一是将商行的一些信贷质量情况提供给了邱虹。那已经算是很劲爆了，光是不良贷款的数据，已经让人触目惊心！而另外的一个数据包，就是干部的收入，高的有些离谱了，是普通员工的十几倍甚至几十倍！完全缺乏合理的考核和正常的支付方式。
虽然高薪在银行业是很常见的现象，但对家规模如此之小、经营业绩如此之差、风险问题比比皆是的小银行，就有些离经叛道的出格了！
闻哲同邱虹一起分析过，他们都是银行高管人员出身，看了资料，也是惊心不已。
闻哲渐渐理解了，为什么顾凌风书记对长宁市属银行的焦虑。
在许多银行从业人员中，从职业理念上，已经与银行从业的初心渐行渐远了。在银行业绩好的，就是一个高薪、体面的代名词；做的一好的，就是金融“打螺丝”人、苦逼的代名词。而银行的原始本位是什么，似乎大家都不重视了！进而银行人大脑中对风险的那根弦，就松驰了、甚至断了！
对于为国家、为客户经营货币的行业，风险迭出、暴雷不断，就是一种常态了。
因为“一切向钱看”的银行、银行从业人员，都有成为“埋雷”、“暴雷”的可能性！
邱虹用了七十分钟，对工作方案、要求、步骤、目的，以及对排查出来问题的处理原则，进行详尽的宣讲、解释。
会议议程进入到第二项，由贺双明解读“问卷调查”的要求，并发放无记名问卷调查表。
解读完毕，大家就现场填写调查表。
这时，主席台背后的投影幕上，出现两个电话
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