生气的原因之一。
她和人力资源部已经忙得脚跟不能着地了。
胡不言还突然加塞一项工作量会非常大的挖人任务过来，不骂他骂谁？
言归正传。
相较于可能存在竞业协议或者手头拿着公司期权的互联网公司和高科技公司的高管和骨干，三通一达这类物流公司的员工，简直不要太好挖。
都不需要给出薪资翻倍的条件。
只需在派人或者雇佣猎头接触的时候，说一句星速物流对你敞开大门、入职即按群星标准来计算薪资福利待遇，大部分被挖角的对象当场就会动心。
无论对方是管理层，还是公司骨干，又或者是普通员工。
至于原因，有三点。
第一点，针对物流公司的普通员工，比如就业性质偏向灵活的快递员、仓管、分拣等等。
尽管经过群星科技的一再推动，有关部门已经出台了落实灵活就业人员的社会保障的法律法规。
但是就像《劳动法》和配套解释法规文件从1995年就规定工作日加班、周末加班、节假日加班若不能补休便必须给加班费，却一直没能大范围贯彻落实一样，三通一达并没有踏踏实实地遵照法律法规办事。
有太多办法可以绕开相关的法律法规了。
比如众包，比如改变工作性质，从雇佣变为合作……
因此，三通一达的普通员工发现自己有机会享受群星待遇，怎么可能不跳槽呢？
第二点，针对物流公司的骨干人员。
尽管在三通一达，他们能够拿到手的薪资并不差，但是工作累啊。
只要是经常上网冲浪，或者和群星科技集团名下业务打过交道的，谁不知道群星科技是出了名的奇葩——
为了防止员工私自加班，竟然想尽了各种办法！
而且，前些天群星科技还因为给国庆节期间加班的员工6倍加班薪资的事，闹出好大一阵风波呢。
同样是赚钱，若是能轻松点赚，谁乐意天天苦哈哈加班，拿不到理应拿到的加班费不说，还要承受上司和老板的pua？
跳槽！
必须跳！
第三点，针对物流公司的管理层，
三通一达表面看上去不是家族企业，本质上却就是家族企业。
职业经理人在三通一达的职业发展是有天花板的。
而且这个天花板并不高。
反观星速物流，就完全不一样了。
且不提星速物流本身的内部晋升体系。
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