“你确定？是那个因为丑闻被波音开除的哈里·斯通西弗？”
卡尔的回复很快。
“就是他。Liu，丑闻是他的弱点，但也是我们的机会。一个曾经站在世界之巅的人，绝不甘心以那样的方式结束自己的职业生涯。他需要一个舞台，一个足以让他向全世界证明自己的舞台。浦江飞机制造公司，就是这个舞台。”
刘清明沉默了。
卡尔说得对。
对斯通西弗这样的人来说，金钱或许已经不是最重要的，挽回声誉，完成复仇，才是他内心最强大的驱动力。
“光辉国际推荐的？”刘清明问。
“对。他们提供了三个人选。斯通西弗是第一选择。”
“另外两个呢？”
“第二人选，是另一位波音公司的前CEO。说起来很有趣，他就是当年被斯通西弗和波音高层联手赶下台的那位。如果斯通西弗拒绝，他会是备选。让他来对付老东家，也很有戏剧性。”
刘清明看着屏幕上的文字，几乎能想象出卡尔在另一端那种运筹帷幄的表情。
搞了半天，波音公司成了自己的人才储备库。
内斗的双方，都被光辉国际和亿康先达这样的猎头公司纳入了挖角名单。
“波音最近几年的策略大变，变得吝啬而短视，也是斯通西弗的手笔吧？”刘清明想起了前世的一些报道。
“完全正确。”卡尔的回复里带着赞赏，“他一上任，就大刀阔斧地削减成本，裁撤了许多他认为‘多余’的部门和人员，甚至为了避税和削弱工会力量，把总部从航空之城西雅图搬到了芝加哥。这些举动，在波音内部引发了巨大的震荡，原波音派和原麦道派的斗争，从未停止过。这也是为什么，空客能连续七年，在订单数量上压倒波音。”
刘清明缓缓点头。
这些信息，都与他印象中的那个波音吻合了。
斯通西弗是一个优秀的整合者，一个冷酷的成本杀手，但他或许并不是一个伟大的产品经理。
可对于一张白纸的浦飞来说，现在最需要的，恰恰就是这样一个铁腕人物。
需要他来建立一套现代化的公司管理体系，需要他来整合全球的供应链资源，需要他用最苛刻的标准来控制成本和项目进度。
“除了年纪偏大，他的能力毋庸置疑。”刘清明给出了自己的判断。
“光辉国际对他的评价是，唯一能带领浦飞在十年内，真
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