，HR一看简历上有某电器公司售后服务部的工作经历，正好同事段晓天在那工作过，就把段晓天叫进来，做背景调查。老大，没有这么当着候选人的面直接找人对质的，这也太不尊重人了，你又不是工商局的，你也没打假的职能。
如果对方经历造假，就这么当场戳穿，于你于公司有任何好处吗？面试是找到合适的人选，不是找出不合适的人。完全可以面试完了，再去找同事核对，也可以在面试过程中沟通一下对方当时的工作关系，尤其是你有同时段在那当领导的同事。
去个人摊位买菜，缺斤少两不可避免，尤其是非固定市场。类似于现在很多小区路边上自发行程的市场，今天在这摆摊，明天可能不在的那种。买了水果回家一看，2斤缺半斤，这太过分了，回去找他。但基本上没人过去就嚷嚷，你缺斤少两，而是悄悄地说，小贩给补齐就完了。
有正义感地人会说，你这是纵容小贩。其实是的，为什么？站在道德制高点说小贩也不容易，站在实际角度说，你嚷嚷根本解决不了问题，因为你不可能站在旁边，过来一个人就说一句他缺斤少两。所以要么你息事宁人，自己不吃亏就算，要么你去告他，你能找到部门管算你厉害。
最后结尾的时候，职场精英唐晶在不知道谁泄密的情况下不接受停职自动辞职了，职场高管贺涵背了泄密的锅，这个逻辑简直是太强大了，作为职场老鸟的叶晨实在是理解不了。
即使没混过职场的人也知道在事情没弄清楚之前，不能辞职走人，这种行为可以理解为某个人选择默认，但不能在不知道是谁的情况下默认，一个普通人也会选择想办法给自己洗清冤屈啊。
贺涵是谁？做到高管位置的人，在圈内有声誉，在客户那有极高的信任度，你说自己泄密人家就信？看似给客户交代了，看似解脱了唐晶，任谁都会想到你是为了维护唐晶，可是实际上更从另一个侧面坐实了唐晶泄密，没有比这更恶心的了。
当然也许编剧从心底里认为贺涵这样牺牲自己维护唐晶就算是给唐晶一个补偿，补偿这十年的感情，补偿对她的伤害。可这补偿太侮辱人了。为了维护自己的利益，选择不说出知道的事实，这是人性的弱点，所以陈俊生选择了隐瞒，虽然这样有点卑鄙。但导演干
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