点香火情的，这会儿倒是心软替她说话了。
“能有什么特殊情况？真要有的话，她请假或主动辞职就行了。她不能把私人情绪带到公司带到工作中来。她这次反映出来的问题有些严重，首先就是本职工作不到位，问她一些问题回答得不准确不专业，其次她对公司人力资源的储备工作也很不到位，没有系统性地培养公司人才的计划。公司付给她每月两三万的工资，年底至少好几万的奖金，以及其他各种福利，她却用这样的工作态度回报公司，这是绝对不容许的。”
陈锋这番话很好的诠释了一个资本家的嘴脸，但他显然也没有错。
若公司给徐海霞的只是低工资低待遇，她不专业就不专业了，但事实恰恰相反。
公司给了她足够高的待遇，她的工作能力却显得非常不专业，当然就要被炒鱿鱼。“好吧，我知道了。”
孙小蕊感受到了陈锋心中的不爽，当然就不好再给徐海霞说好话了。
事实上，徐海霞当初是特意倒向陆思佳，经常主动去向陆思佳汇报工作后，孙小蕊为了公司和谐，也为了减轻工作负担，才主动提出让陆思佳管理人事部的。
可以说，徐海霞当初的行为，也算是背叛了她这位主管领导的，只是她不想与之计较罢了。….
这次孙小蕊没有对她落井下石，已经人品过硬了，何况还给她说了句好话。
“其他四个主管，你也要重点一下，然后从各方面进行了解，若是不合格不称职，你可以直接做主将他们开除。”陈锋跟着又说道。
孙小蕊就说：“这四个人我都是有些印象的，其中这个叫鲁子维的，我觉得还是比较不错的，他就是性格上有些内向，平时嘴比较笨，工作上还是挺积极的，能力也不错。”
鲁子维是公司技术部的小主管，平时主要负责公司一些设备的维护工作。陈锋之前问他公司现在主要有哪些电子设备，他可能太过紧张回答得吞吞吐吐的，让陈锋就有些不满意，后面又问了他几个问题，也是如此。
现在听孙小蕊这么一说，陈锋倒是理解了，就点头说：“你觉得他没问题，就将他从考察考核名单中排除，其余三个外加徐海霞，你都重点一下，多方了解后他们若是不合适，等梦婷和思佳回来就把他们都开了。”
“好，我知道了。”
“那行，你出去忙吧。我收拾一下就先走了，晚上可能不回去。”
“
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