但这一次，王成提议先把人选过一遍，纪委意见此举也受到了市委组织部部长和市纪委书记的同意。
市委组织部部长说，“这样可以节约资源，比如说以前我们有的时候提拔一些干部，因为不晓得他到底怎么样？到底能不能过纪委意见？我们前期做了很多准备。派人去考察、去谈话，搞得轰轰烈烈，有些干部甚至都已经开始吃上了庆功宴了，结果后面纪委意见过不了，搞得市委组织部又得重新派员去考察新的人选。不仅如此，还对相关的公信力产生消极影响。有人说，你市委组织部考核的都没用，什么什么之类的话，非常不好，所以王市长提的这个意见蛮好。”
叶书记听了之后，就也点头，“好，那你们既然说好，这一次就这么办！看看这也是种创新嘛！所以这一次所有的人选都先进行了纪委意见的筛查。纪委这边没有系统，没有消极档案？那么就可以提拔！有的话那就不能。”
王成又讲，“同时我也提议，这一次提拔要实行多层次考核，在民主考核的时候要进行相关的深层考察，因为一般的民主测评，如果不是实在让人讨厌的人？没有人会去说不好的话，哪怕这个干部就是有问题？也没有人会讲。都觉得到了这一步，应该没有人会说了，说了也是白说，也怕得罪！那这样就会导致一个新的情况发生，就是考察出来的结果没有代表性。那么没有代表性的话？就必然会导致问题频发！”
“可是这个该怎么做呢？”市委组织部部长发出疑问。
王成看了眼叶书记，叶书记说，“你讲，你讲。”
王成就稍微地聊了一下。
他说，“我们可以采取自荐和自我评价以及他人评价相结合。”
说到这，他好像有点懂了，“哦，对，你讲的还真对！这确实可以极大…对，没错。”
王成听到这话，还是很高兴的，自己的理念得到了认同。
下了班，章依依找到王成说，“单位找她，要给她提拔职级，想要动一动。”
王成说，“如果符合条件，你就动！”
当然，也不会给她安排到其他很累的部门，也就是在原处室提职级。
“你们单位的职级够吧？”
“省委组组部毕竟是管干部的，按规定也到了年限了。”
王成又提醒，“没有其他人会说什么吧？”
“你放心，没有，有的话我也不会同意。”
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