第1504章
不过这个业主代表也说了一个很现实的问题，就干部梯队的层次问题，一些干部其实是不懂经济建设。
而现在，社会上又是急需要那些懂经济建设的干部。
不懂经济建设？这么发展经济呢？而经济发展，经济复苏，是目前很多地方的主流。
搞经济建设真的不是就是招商引资那么简单。
这里头牵扯到很多东西。
比如王成所提到的营商环境，营商环境不是一句口号，但体制内就容易有一个从众效应，这个地方喊了，那其他地方也跟着喊，但往往没有那么简单，的确，营商环境的构建是比较简单的，说起来很简单，比如说列起来“123456”点，都非常的好列，但是，要真正的去落实是有难度的，要真正如何去落实？
最重要的问题就是这些问题怎么解决呢？
而真正懂经济是怎么去衡量？怎么去选拔真正懂经济的干部？
通过考试是没有用的，一切都是理论化的。
王成现在就发现，任何的考试，有关社会方面的考试，都存在着非常大的偏差。因为我们这个社会就是瞬息万变的，是不可能根据的某几点去怎么样？这是不现实的。
所以变化着的现实，是最大的不变。
王成在想着该怎么去选拔一些懂经济的干部呢？
他找了尹书记咨询这个事，尹书记说，“目前来说，就只能在偶然中去寻找必然。”
王成问，“那这句话怎么理解呢？”
“就是看各地的一些干部，看他们的政绩，看他们发展的层次，从中看看他们到底懂不懂经济？只能通过这个去了解，要不然怎么去选拔嘞？总不可能搞个考试吧？如果什么考试都有用的话。那还需要选组织部干嘛嘞？选他们，那就是因为现有的一些制度无法完全的选拔出那些真正懂行的干部。比如说有的时候我也会去看网上一些新闻。”
“有些人就觉得，要建好省里，那就必须把省会怎么样？有一些所谓的说法是非常可笑的！因为不具有可执行性。社会发展永远是一个比较复杂的学科，这不是说简单的“1+1=2”。所以目前来说，目前这一套干部选拔体制相对来说还是比较完善，且比较可信的。要一时间怎么用其他方式去改？这显然是不现实的。”
听着这种话，王成很有感触，他讲，“那现在怎么办呢？”
“现在就只
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