他这一招的确非常的精确。
夏妍接到通知来到王成办公室，得知王成祥把她放到管委会去当主任的时候，也非常激动。
在市里面，每一个级别都是一个跨越。虽然市里面平台相对高一些，但正处真的不是那么容易拿到的。
王成说，“我就有一个要求，你到了景区管委会之后，第一个要把景区的服务提上去！其次，要把景区的各项发展提上去，市里面会给你支持。”
第1587章
夏妍马上说，“请您放心，我虽然在这方面可能不太懂。但是我有信心把这些工作做好，请您放心，也请市委放心。”
王成笑着说，“市委肯定放心你啊！不放心你？我怎么可能把你放到这么重要的岗位上去呢？”
夏妍就开始说，“其实我个人认为景区无非就是要把服务关、质量关、还有价格关，做好景区是服务最广大老百姓的，而不是服务某一个群特定群体的。只要把这个观念纠正过来。我认为广户山景区的发展是非常光明的。”
“嗯，对，你说的这两句话就让我感觉到我选对了人！好好干。”
随后，王成又开始选拔管委会党工委书记的人选。
一般这种班子的成员一般是这样搭配：一个偏保守，一个偏激进。
这样的话，就能够相互协调好。
但是，往这样去选拔的话？反而会影响地方的发展。
因为会造成内耗。
但是景区发展不同于其他！
景区旅游行业现在是各地都重点发展的方面。
所以王成又从红昌区选了一个比较有经验的常务副区长过去那边担任书记。
红昌区的葛书记看着王成把常务调走了，就来找王成汇报工作，想要提拔一个他自己的人到常务岗位上去，王成当然同意了。
他说，“你工作做好了，我肯定会支持你，如果你工作不做好？那我肯定不会支持的！你把这个干部的有关资料报上来，我看一看。”
在基层，因为位置少，人多，所以把一些岗位的台阶加长了很多。
比如普通的副县长要到县长，要到常委，到常委之后再到常务副县长，然后再到县委副书记，然后再到县长。
这样一步一步一个台阶。
归根结底，其实就是因为位置少。
所以要把有限的位置都运用起来，就必须用这种办法。
没有帽子，谁干活呀？
所以在县里面，哪怕是一个股级位置
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