历了前期的发展。如果这个时候搞档案封存？是不现实的！而且我们也没有这么多的精力，没有这么多的财政经济能力去支撑市场化薪酬。”
“按现在的测算来说的话，类似于市场化薪酬是普通公务员薪酬的1.5、甚至是2倍！也就意味着，如果我们实行“封存档案、竞聘上岗”？那么，我们的现有用人成本得增加一倍！那么这样的话会给整个体系带来强大的负担，这样的话是完全支撑不了整个市场化运行的。”
县委组织部部长说的这些话也有道理，不得不考虑现在的财政运行压力。
他点点头，然后说，“那么如果改革，该怎么去激发大家活力，同时又能受到大家的支持呢？好像目前没有一个完全完美的办法。”
听到这句话，县委组织部部长就说，“我倒有一个这样的设想——我们可以不动编制，但是可以把公务人员的收入和绩效考核挂钩。而这个所谓的考核，我们可以花精力建一个“考核系统”，比如对工作的完成量、以及对班子成员的互相评价…当然，这种评价不要在因公场合进行，如果在因公场合进行？那么说白了领导要搞谁？其他人还敢不投票？所以我觉得可以像大型考试一样，到了半年、或一年要打分的时候，所有人到考场上去，每人发一张类似于答题卡的打分卡，利用填涂卡的方式，进行统一核查。”