不能在这样了，这样是出问要出问题的。
同时，省里面最近也成立了一个有关经济发展的小组。
并且邀请王成过去担任了副组长。
王成觉得受宠若惊，他本来想拒绝的，但书记说，“这也算是给他一个展示自我的机会，这也算是给省里做好事。”
他想了想，就也没拒绝。
这个小组有什么用呢？
就是去检查各地的发展方针，第一站就检查章昌市。
而且第一站检查的就是“日月新区”。在检查过程中，王成毫不避讳地指出，“你们的发展理念还停留在上世纪。这让当地的干部十分难堪。”
王成继续说，“发展方针，发展理念应该契合当地的实际标准，因为我一直住在日月星区，所以我更能感受，我也不是批评你们，因为这不是你们一个区的问题，但我想说，如果你们还不做出改变！那么日月新区以后的发展我就要打一个大问号了，我也可以这么说，日月新区的发展理念如果还是这个样子？官本位思想太重？那以后你们恐怕就要考虑考虑你们的去留了，当然我并不是说以后改革怎么样？而是说你们以后能不能按时拿你们这份收入？都得打个问号了。不能还是像以前那样去想问题，这才是问题的根源所在。”
“同志们！现有的发展格局已经固定了，现有的发展局面也已经固定了，但是就如上次老郗首长来调研，我们这个时候所说这是一种机遇，你们明白什么叫机遇吗？”
陪同的干部都在点头。
王成继续说，“到现在，还有同志觉得你们在这个岗位，就是因为其稳定，至于这份岗位需要有什么责任？有些同志或许早就忘掉了！或许也压根不想记起。之前我去问一个同志同样的问题，他就说他不晓得在体制内到底要做什么？但是他知道这份工作是非常稳定的，非常有面子的。他觉得好好履职是有关部门的责任，而不是他的责任！我一直觉得这种想法，这种说法是十分可笑的。至于为什么可笑？你们自己清楚。这几年，社会有关于我们这个群体的引导，的确是非常不正常的，这导致我们的选人用人机制，其实我认为多多少少都不够客观，想当官的有非常多，但能当官且能干事的，却没多少！在这点我觉得我们都应该做检讨，比如说你们区的发展方针当中，到现在还在不断地说要不断的招商，要不断
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