有问题，问题在于是否真的能拿到资金，上级主管单位是否真的能对他放权。
“这几天会有50万的汇款单到账，你可以先从中拿出部分用于关键设备的更换。”
吴涛想了想，开口说道。
原本的70万，都是准备用来投入生产的，结果……
“原本学校没想到厂里生产线是这样的情况，也没人提出要求要升级生产线，80万的技术升级费用，需要等我回去找领导。”
贺坤脸上的期待，肉眼可见地消失。
“贺厂长，80万对于其他单位是一笔巨款，对校企办来说不多。只要在这次的芯片小批量生产过程中表现好，学校投入到14厂这边用于技术升级的，不会只是你要的这80万。”
于国峰提醒贺坤。
“这次采用的新工艺跟新材料。之前吃大锅饭，生产车间不少人根本不在意质量如何。如果生产过程质量控制严格一些，质量应该会得到很大提升。”
覃秋华也开口了。
之前是计划订单，只需要按照上级的要求完成交付数量就行，生产过程中几乎是不会考虑成本的。
现在不同了。
“成本降低，效益提升，除了新生产线跟先进设备的经费，厂里可以留20%的利润用于干部职工的福利，比如，分配住房等……”
吴涛把谢威给他说的如何调动生产积极性的方案，一股脑地告诉了贺坤。
听得贺坤双眼直放光。
这意味着，校企办会给他这个厂长非常大的权利。
“对了，副厂长人选，可以由朱志和同志担任，他原本在其他厂就是副厂长……至于其他车间负责人，各部门负责人，你自己安排……”
吴涛也不知道贺坤是否适合14厂的发展。
他觉得，贺坤至少比自己适合。
至于厂里所有领导干部都让贺坤自己提拔，仅仅是财务科负责人、党支部书记由学校安排人，这就已经给了贺坤充分的机会。
当初谢威提出来，吴涛觉得有可能厂子脱离校企办的控制。
谢威当时一脸不屑地说道：“厂里管理跟技术分开，技术由学校负担，管理是一个完整的团队，如果为了平衡，给厂长配一个不对付的副厂长，你们觉得生产质量跟效率能提升么？”
自己安排的人，才更好使用。
贺坤听完后，没有急着先去安排各部门负责人，而是去车间安排HZ80芯片的生产了。
“厂
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